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Solutions de Recrutement Intégré

Recrutement Intégré pour une Embauche Flexible et Évolutive

Les entreprises dont les besoins d'embauche fluctuent n'ont pas toujours besoin d'un RPO complet. Elles ont besoin d'un soutien en recrutement intégré qui se connecte directement à leur équipe d'acquisition de talents, qui absorbe la demande et qui renforce la livraison sans long délai d'adaptation ni investissements fixes importants.

La solution de recrutement intégré de LevelUP HCS vous donne accès à des recruteurs, des chercheurs de talents, des coordonnateurs et des spécialistes en acquisition de talents expérimentés qui travaillent au sein même de votre équipe interne et qui s'alignent sur vos processus, votre culture, vos systèmes et vos objectifs.

Vous obtenez la capacité, l'expertise et la flexibilité dont vous avez besoin. Sans l'effectif permanent.

LevelUP HCS’s Embedded Recruitment Solution gives you experienced recruiters, sourcers, coordinators, and TA specialists who work as part of your internal team and are aligned to your processes, culture, systems, and goals.

You get the capacity, expertise, and flexibility you need. Without the headcount.

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Pourquoi les Entreprises Choisissent Notre Solution de Recrutement Intégré 

Le recrutement intégré est idéal lorsque vous devez :

  • Soutenir des pics d'embauche sans surcharger vos équipes internes
  • Ajouter une expertise de recrutement spécialisée pour des profils difficiles à combler
  • Améliorer la rapidité, la constance et la qualité du recrutement
  • Assurer une couverture pendant les périodes d'attrition, de transition ou de restructuration
  • Renforcer la livraison tout en évitant les dépenses élevées liées aux agences
  • Faire varier vos ressources de recrutement à la hausse ou à la baisse selon la demande réelle

Comment Travaillent Nos Recruteurs Intégrés

Notre équipe agit comme une extension de la vôtre, habituellement pour des mandats de 3, 6 ou 12 mois, avec possibilité de prolongation ou de nouvel engagement au besoin.
 

  • Des talents intégrés à votre environnement

    Nous vous jumelons à des recruteurs qui comprennent votre secteur, vos systèmes et vos façons de faire, ce qui réduit au minimum le temps d'adaptation et permet des résultats rapides. Ils travaillent dans votre SGC, selon vos processus et vos canaux de communication. 

  • Un alignement clair sur les priorités

    Des mises à jour hebdomadaires sur le délai de présélection, les indicateurs de l'entonnoir, l'état du bassin de candidats, les signaux du marché et les mécanismes d'escalade. Vous obtenez de la visibilité et de la tranquillité d'esprit sans la charge de gestion.

  • Une livraison sur laquelle vous pouvez compter

    Nous offrons des recruteurs à cycle complet, des chercheurs de talents, des coordonnateurs de recrutement, des chefs d'acquisition de talents intégrés et un soutien aux opérations de recrutement. Cela crée un moteur de livraison stable et prévisible pendant les périodes de forte demande.

  • Reddition de comptes, transparence et responsabilité

    Des mises à jour hebdomadaires sur le délai de présélection, les indicateurs de l'entonnoir, l'état du bassin de candidats, les signaux du marché, les goulots d'étranglement et les mécanismes d'escalade. Vous obtenez de la visibilité et de la tranquillité d'esprit sans la charge de gestion.

18 roles closed in 5 weeks

Embedded Solutions In Action

Rapid scaling without compromising quality

18 roles closed in 5 weeks

Exacore needed to scale hiring quickly without compromising quality or overloading internal teams. LevelUP HCS implemented a structured RPO solution that streamlined processes, improved visibility, and embedded recruitment expertise, resulting in faster hiring, reduced inefficiencies, and a consistent, high-performing talent pipeline. 

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100 roles filled 2 months early

Embedded Solutions In Action

Smart sourcing clears a 400-day backlog for a Bay Area hospital

100 roles filled 2 months early

A Bay Area hospital network had roles sitting vacant for up to 400 days. LevelUP HCS embedded an RPO team with an omni-channel sourcing strategy and met the target of 100 hires almost two months ahead of a 6-month deadline.

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95 roles filled across the partnership

Embedded Solutions In Action

Supporting client growth through embedded recruitment partnership

95 roles filled across the partnership

A major global tech client deployed LevelUP HCS on a Project RPO basis, filling 55 roles in digital IT and data science in 3 months. The relationship then evolved into a long term embedded partnership, with 95 roles filled in total across digital IT, data science, marketing, and sales.

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10 hires in 30 days in Germany

Embedded Solutions In Action

Navigating complex international hiring in Germany

10 hires in 30 days in Germany

Germany's employment regulations are strict and notice periods can run up to 3 months. LevelUP HCS's embedded approach within an existing enterprise RPO partnership delivered 10 hires in 30 days through a high velocity framework with 24 to 48 hour candidate delivery SLAs.

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Pourquoi Choisir le Recrutement Intégré de LevelUP HCS

  • Une expertise en recrutement qui renforce votre équipe d'acquisition de talents
    Les recruteurs intégrés de LevelUP HCS apportent une expérience approfondie dans divers secteurs et contextes d'embauche. Chaque recruteur est soigneusement aligné sur les postes de votre organisation, les attentes des gestionnaires d'embauche et vos processus de recrutement. Nos équipes agissent comme une extension harmonieuse de votre fonction interne d'acquisition de talents, apportant l'expertise, le professionnalisme et les compétences d'engagement des candidats nécessaires pour représenter votre marque et livrer des embauches de haute qualité.

  • Évolutivité et agilité face aux besoins d'embauche changeants
    La demande d'embauche reste rarement constante. Notre modèle intégré permet aux organisations d'augmenter ou de réduire rapidement leur capacité de recrutement à mesure que les priorités évoluent. LevelUP HCS peut déployer rapidement des recruteurs qualifiés alignés sur vos besoins d'embauche, que vous lanciez des périodes intensives d'embauche, que vous souteniez une expansion des affaires ou que vous stabilisiez le recrutement pendant une croissance rapide.

  • Une livraison mondiale appuyée par une connaissance du marché local
    LevelUP HCS soutient l'embauche en Amérique du Nord, au Royaume Uni, en Europe et en Amérique latine grâce à un modèle de livraison distribué qui combine portée mondiale et expertise régionale en recrutement. Nos centres de livraison et nos équipes de recrutement expérimentées permettent à nos clients d'accéder à des talents dans plusieurs marchés, tout en maintenant la constance des processus de recrutement et de l'expérience candidat.

Foire aux questions

Le recrutement intégré place des recruteurs expérimentés directement au sein de votre équipe d'acquisition de talents pour soutenir vos besoins d'embauche. Ils utilisent vos systèmes, suivent vos processus et agissent comme une partie de votre fonction interne, offrant une capacité flexible et évolutive sans les coûts des agences traditionnelles. 

Les entreprises font appel à des recruteurs intégrés lorsqu'elles doivent gérer des pics d'embauche, pourvoir des profils spécialisés, combler des lacunes dans leur équipe, réduire les dépenses en agences ou ajouter une expertise en recrutement sans embaucher de personnel permanent additionnel.

Le RPO restructure l'ensemble de la fonction de recrutement, alors que le recrutement intégré la complète en ajoutant des personnes, des capacités et de la bande passante à votre modèle actuel, sans le remplacer. 

Les recruteurs, chercheurs de talents et coordonnateurs de talents de LevelUP HCS peuvent soutenir des postes en technologie, services financiers, santé, sciences de la vie, fabrication et fonctions corporatives.

La plupart des clients optent pour des mandats de 3, 6 ou 12 mois, avec possibilité de prolongation ou d'ajustement selon la demande. 

  • Une vitesse d'embauche accrue

  • Une meilleure qualité des candidats

  • Une livraison plus prévisible

  • Une satisfaction accrue des gestionnaires d'embauche

  • Une réduction des dépenses en agences 

Bâtissez un moteur de recrutement plus agile et plus performant.

Discutons de la façon dont le recrutement intégré peut soutenir vos objectifs d'embauche.