Solution d’embauche inclusive
Impartiale. Évolutive. Axée sur les personnes.
Chaque entreprise veut attirer les meilleurs talents. Mais les meilleurs talents ne proviennent pas toujours des endroits les plus évidents.
Chez LevelUP HCS, nous vous aidons à bâtir des stratégies d’embauche inclusives et efficaces qui ouvrent l’accès à des talents souvent négligés—sans compromis sur la qualité ou la rapidité.
Nous ne sommes pas qu’un simple fournisseur de RPO. Nous sommes une entreprise certifiée détenue par une minorité avec de profondes racines en recrutement inclusif et mondial. Nous apportons clarté, cohérence et un accès élargi aux talents afin que vous puissiez constituer des équipes performantes qui reflètent le monde dans lequel nous vivons.
Ce qui rend notre approche d’embauche inclusive différente
Créer une main-d’œuvre diversifiée ne consiste pas seulement à atteindre des cibles en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Il s’agit de bâtir une culture et un milieu de travail inclusifs qui attirent—et sont façonnés par—des personnes de tous horizons et de tous talents.
Nous intégrons les principes d’embauche inclusive à chaque étape de nos solutions en externalisation du processus de recrutement (RPO) et en main-d’œuvre temporaire :
- Conception des rôles – Définir ce qui compte vraiment, supprimer les obstacles inutiles et donner priorité aux compétences plutôt qu’au pedigree.
- Approvisionnement en bassins de talents diversifiés – Nos recruteurs combinent une portée mondiale et des connaissances locales pour trouver des talents sous-représentés et à fort potentiel, à grande échelle.
- Évaluation structurée – Des cadres d’évaluation cohérents réduisent les biais et augmentent l’objectivité—afin que les équipes d’embauche puissent se concentrer sur la meilleure personne pour le poste.
- Expérience respectueuse des candidats – Chaque candidat est traité comme un futur collègue, car votre processus d’embauche doit refléter vos valeurs.
- Renseignements sur le marché pour orienter la stratégie – Vous obtenez plus que de la livraison de talents. Nous fournissons des données d’embauche, des pratiques exemplaires en recrutement inclusif et de l’intelligence de marché pour vous aider à prendre de meilleures décisions.
LevelUP en action
Comment nos capacités en RPO ont généré des résultats d’embauche inclusive à grande échelle
Grâce à notre modèle de RPO et à notre engagement à élargir l’accès, nous avons collaboré avec un client majeur en services financiers afin de repenser sa stratégie de recrutement—en intégrant sensibilisation, accessibilité et responsabilisation à chaque étape du parcours d’embauche.
Conseil en embauche inclusive qui résout de vrais défis en recrutement
Besoin d’un soutien spécialisé pour intégrer équité, cohérence et accessibilité à votre stratégie d’embauche?
Nos consultants et coordonnateurs de talents collaborent avec vos équipes internes pour intégrer des pratiques inclusives dans le recrutement, l’accueil et la rétention—sans surcharger vos ressources existantes.
Nous aidons nos clients à :
- Obtenir l’alignement et le soutien de la haute direction
- Établir des points de référence et suivre les progrès en représentation et en recrutement
- Identifier et réduire les biais dans les descriptions de poste et les processus d’entrevue
- Élargir la portée grâce à des partenariats communautaires et des réseaux de talents
À l’aide d’outils d’intelligence des talents, nous analysons vos flux de recrutement pour mettre en évidence les obstacles et repérer les points de risque—comme un langage biaisé ou des lacunes de processus—afin que vous puissiez agir tôt et en toute confiance. Nos liens solides avec des organisations professionnelles ouvrent également de nouvelles portes vers des talents qualifiés et sous-représentés que les canaux traditionnels manquent souvent.
Que vous soyez au début de votre parcours ou que vous ayez besoin d’un renfort, nos consultants en embauche inclusive offrent la capacité et les perspectives nécessaires pour faire progresser votre stratégie.
Foire aux questions sur l’embauche inclusive et le RPO
L’embauche inclusive consiste à bâtir des processus de recrutement qui réduisent les biais, améliorent l’équité et élargissent l’accès aux talents sous-représentés. Elle améliore la qualité des candidats, renforce la performance des équipes et s’aligne aux objectifs de main-d’œuvre à long terme.
Les fournisseurs de RPO comme LevelUP intègrent des pratiques inclusives dans la recherche, l’évaluation et la sélection. Cela inclut des entrevues structurées, des décisions d’embauche basées sur les données et l’élargissement des bassins de candidats au-delà des canaux traditionnels—tout en livrant à grande échelle.
Oui. Nous collaborons avec plusieurs organisations qui soutiennent la diversité, l’équité et l’inclusion. Quelques exemples incluent The Mom Project et Disability Confident. Nous sommes aussi membres de SHRM, SIA et APSCo, qui fournissent du soutien et de l’intelligence de marché aux membres dans le monde entier.
Oui. Nous aidons nos clients à accroître l’embauche de groupes sous-représentés et à favoriser des cheminements de carrière équitables à l’interne. Nos programmes sont construits autour de résultats mesurables—et pas seulement de bonnes intentions.
Bâtissons une meilleure façon d’embaucher
Vous voulez améliorer votre stratégie de recrutement et élargir l’accès aux meilleurs talents?