Notre équipe
Curtis est un cadre accompli qui compte plus de deux décennies d’expérience dans le secteur des talents et des ressources humaines. En 2012, il a fondé LevelUP dans le but visionnaire de combler l’écart entre les organisations exceptionnelles et les personnes talentueuses. Sa mission est de redéfinir les pratiques de recrutement en offrant des solutions novatrices et personnalisées de gestion des talents qui favorisent la diversité en milieu de travail.
Sous la direction de Curtis, LevelUP a connu un grand succès en tant qu’organisation maintes fois récompensée et reconnue pour ses solutions inégalées, son service axé sur le client et sa culture d’entreprise dynamique. Grâce à son orientation stratégique, l’entreprise est passée de ses modestes débuts à New York à une entreprise mondiale avec des équipes spécialisées travaillant dans les Amériques, la région Europe, Moyen-Orient et Afrique et la région Asie-Pacifique. Curtis a démontré un solide engagement à cultiver le talent et le leadership au sein de LevelUP et des organisations de ses clients, en plus de diriger la création de nombreux programmes de mentorat percutants qui favorisent la croissance des compétences.
Curtis est membre du RPOA et du Forbes Human Resource Council, où il apporte fréquemment sa contribution dans le cadre de sujets liés à l’amélioration du milieu de travail et des talents.
John est un dirigeant bien connu pour le remaniement du capital humain. À titre d’ancien directeur des ressources humaines d’une banque d’investissement multinationale, il a révolutionné la gestion des talents en intégrant de façon transparente la diversité, la culture, la conduite et la gestion des risques aux objectifs commerciaux de base, en établissant de nouvelles références sectorielles.
Chez LevelUP, John tire parti de son expertise pour concevoir une plateforme technologique inégalée d’acquisition et de gestion des talents. En mettant l’accent sur l’efficacité, l’amélioration de la qualité et la promotion des meilleures pratiques en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, il élabore des outils de pointe qui permettent aux organisations d’atteindre des résultats optimaux. Sa vision stratégique positionne LevelUP parmi les pionniers, favorisant les progrès révolutionnaires dans le paysage des ressources humaines grâce à une intégration technologique novatrice.
Les qualifications exceptionnelles de John sont renforcées par sa formation scolaire, qui comprend une maîtrise du programme de gestion des systèmes d’information de NYU et un diplôme en finances de l’Université Salisbury. Ces compétences lui permettent de tirer parti des intersections entre la technologie et les affaires et de son sens des finances dans la prise de décisions stratégiques.
John habite avec sa famille à Long Island, dans l’État de New York, et passe ses étés à naviguer dans les eaux de New York et du New Jersey.
Amie est une leader éclairée, accomplie et reconnue pour son expertise en matière de stratégies et d’optimisation d’acquisition de talents. Avec une expérience fructueuse en recrutement en agence et des compétences interpersonnelles exceptionnelles, elle est devenue une véritable experte de l’industrie, cultivant un réseau diversifié dans plusieurs secteurs. Depuis qu’elle s’est jointe à LevelUP en 2014, Amie a joué un rôle essentiel dans l’évolution et la croissance de l’organisation, l’optimisation des opérations, la mise en œuvre de processus normalisés de prestation de services aux clients et l’amélioration de l’ensemble de nos capacités et services.
Les connaissances stratégiques et les approches novatrices d’Amie ont propulsé le rendement de l’organisation vers de nouveaux sommets, établissant LevelUP comme un chef de file de l’industrie de confiance. En tant que leader du secteur des services financiers de LevelUP, elle surpasse constamment les attentes des clients et les normes de l’industrie, offrant des résultats exceptionnels pour les plus grands comptes de l’entreprise.
Amie est une membre active de Chief, un réseau privé conçu pour les femmes les plus puissantes de la haute direction et visant à renforcer leur leadership, à accroître leur influence et à ouvrir la voie aux autres. Elle est titulaire d’un baccalauréat de l’Université de Reading.
Jinefer est une stratège de recrutement expérimentée et une experte en gestion des effectifs détenant plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie. Elle a lancé avec succès de nombreuses solutions de main-d’œuvre à l’échelle mondiale. Elle est une professionnelle certifiée en gestion de projet (PMP) auprès du Project Management Institution (PMI).
Ses connaissances et ses contributions à divers projets au cours de sa carrière ont été reconnues par de nombreux prix, notamment le prix du fournisseur de l’année, le prix d’excellence du service et le prix d’excellence en matière de prestation de services.
En tant que leader dans la croissance de nos solutions d’externalisation des processus de recrutement et de fournisseurs de services gérés, Jinefer se consacre à l’élaboration de processus de mise en œuvre efficaces et s’assure d’offrir une expérience harmonieuse à nos clients. Elle est également responsable de favoriser l’adoption de technologies clés qui maintiennent nos systèmes à l’avant-garde de l’industrie. Grâce à son expertise, toutes les procédures sont conformes et les clients peuvent s’attendre à une expérience d’intégration harmonieuse tout au long de notre partenariat. En plus de ses réalisations professionnelles, Jinefer est profondément passionnée par le mentorat, la formation et le perfectionnement. Elle crée activement des programmes qui favorisent la croissance parmi ses collègues et partage avec enthousiasme son expertise pour habiliter les autres.
Jinefer vit dans l’État du Michigan, où elle s’amuse à faire du camping avec sa famille. Passionnée de voyages, sa famille a exploré presque tous les coins du pays.
Ashley Smith dirige les efforts de marketing et de communication pour LevelUP HCS et son portefeuille de marques. Tout au long de sa carrière fructueuse dans la création d’équipes hautement efficaces et dans le soutien d’organisations pendant des périodes de croissance cruciales, Ashley a fait ses preuves en matière d’élaboration et d’exécution de stratégies de marketing efficaces pour accroître la notoriété de la marque et dépasser les objectifs de l’entreprise. En tirant parti de son expérience diversifiée dans l’industrie et de son excellente compréhension du comportement des consommateurs et des tendances du marché, Ashley excelle dans l’élaboration d’initiatives de marque attrayantes pour les employeurs, l’élaboration de propositions de valeur pour les employeurs et l’exécution de stratégies de marketing de recrutement.
Ashley habite à Richmond, en Virginie, avec son mari qui partage sa passion pour le plein air. En tant que membre de l’American Marketing Association, elle demeure à l’avant-garde des tendances et des pratiques de l’industrie, enrichissant constamment sa base de connaissances. Elle siège également au conseil consultatif de Soldiers to Sidelines, un organisme sans but lucratif qui se consacre à offrir de la formation et des occasions aux militaires qui désirent devenir des entraîneurs sportifs, afin qu’ils puissent établir des liens en plus de stimuler et de motiver les athlètes.
Dawn est la chef de la division des TI de la santé de LevelUP HCS, où elle élabore des programmes de talents durables en utilisant des pratiques exemplaires, des technologies novatrices et des relations solides. Détenant plus de 27 ans d’expérience en recrutement dans le domaine des soins de santé, Dawn aide personnellement les cadres de haut niveau à répondre à leurs besoins en personnel, à planifier les stratégies et à trouver de nouvelles occasions.
La carrière fructueuse en vente et en leadership de Dawn lui a permis de remporter 16 prix prestigieux, notamment la reconnaissance du leadership en haute direction, la reconnaissance du rendement en ventes et en recrutement, le prix d’excellence de l’expérience client, la reconnaissance pour son rôle de joueuse/entraîneuse et la reconnaissance des femmes dirigeantes.
En plus de ses réalisations professionnelles, Dawn anime un balado de premier ordre sur Apple, qui met l’accent sur la santé mentale, le rétablissement après une dépendance et le soutien à la communauté LGBTQ+. Elle est passionnée par l’égalité et l’inclusion, en particulier pour les jeunes à risque de la communauté LGBTQ+. Son objectif professionnel est de promouvoir les avantages des pratiques de pleine conscience chez les employés afin de créer un environnement de travail équilibré et sain, ce qui entraîne un taux de rétention plus élevé des employés et un meilleur bien-être général. De plus, Dawn participe activement à des œuvres de bienfaisance soutenant des causes liées à l’itinérance, à la récupération, à la violence familiale, à la traite des personnes et au trafic sexuel.
Eric Vega Giordano supervise le groupe d’expertise technologique de LevelUP, agissant à titre de dirigeant responsable de nombreux comptes comptant parmi les plus dynamiques de LevelUP. Détenant plus d’une décennie d’expertise en acquisition de talents et en service-conseil, il a établi des collaborations fructueuses avec des entreprises de démarrage et des sociétés de technologie cotées en bourse dans une variété de spécialités. L’expérience professionnelle d’Eric s’étend à l’IA, aux logiciels-services, aux plateformes-services, au commerce électronique, aux services financiers, à l’hôtellerie, aux organismes sans but lucratif et à la technologie financière.
Depuis qu’il s’est joint à LevelUP en 2014, Eric est à l’avant-garde du recrutement dans le secteur des technologies, dirigeant la formation du personnel sur les meilleures pratiques de l’industrie, favorisant l’efficacité opérationnelle, normalisant la prestation de services aux clients et favorisant la croissance globale des capacités et des services de l’équipe. Grâce à son expérience pratique en recrutement, il assure en toute confiance le succès de nos équipes de prestation de services.
Eric est un leader collaboratif qui dépasse constamment les objectifs d’embauche des clients dans des conditions de marché difficiles et des bassins de talents limités. Au-delà de son leadership en matière de recrutement, il offre des conseils aux conseils d’administration, aux cadres supérieurs et aux investisseurs pour acquérir des talents diversifiés, conscients et avant-gardistes afin de prospérer dans le contexte commercial en constante évolution d’aujourd’hui.
Diana Hinojosa dirige la division des soins de santé cliniques de LevelUP avec un dévouement inébranlable et un engagement envers le client. Dans le cadre de ses fonctions, elle supervise une équipe en pleine croissance chargée de fournir des solutions d’externalisation des processus de recrutement et des effectifs occasionnels pour le portefeuille de soins de santé de LevelUP.
À la tête de la division de recrutement en soins de santé de LevelUP depuis 2018, Diana est reconnue comme étant une recruteuse créative et une leader stratégique possédant une vaste expertise dans le domaine des soins de santé cliniques. Sa capacité innée à établir des liens importants avec les parties prenantes de la direction, les gestionnaires d’embauche et les candidats a facilité l’établissement de relations durables au sein de l’industrie. Son influence s’étend à l’amélioration importante des stratégies de recrutement, ce qui a une incidence positive sur la réussite de nos clients.
Diana est une leader éclairée, motivée par sa passion qui consiste à permettre aux personnes de libérer leur potentiel intérieur. Conformément à cette vision, elle a créé les ateliers LevelUP Yourself, une série d’ateliers de perfectionnement personnel transformateurs. Ces ateliers visent à favoriser la confiance, à promouvoir un état d’esprit axé sur la croissance et à cultiver des habitudes plus saines. Diana organise de nombreux ateliers chaque année, habilitant son équipe, notre organisation et nos précieux clients à atteindre un succès profond dans leur croissance personnelle et leur état d’esprit.
Daniel Cha est un cadre chevronné en développement des affaires et en mobilisation de la clientèle, avec un impressionnant bilan de 21 ans de leadership en matière de comptes stratégiques au sein du secteur de la technologie, des médias et des communications.
Depuis qu’il s’est joint à LevelUP en 2018, Daniel a réussi à concevoir des solutions et à gérer des processus complexes et sans précédent de mobilisation de la clientèle, y compris la mise en œuvre du programme d’approvisionnement et de recrutement pour le programme de suivi des contacts de l’État de New York pendant la pandémie de COVID-19, supervisant l’embauche pour plus de 10 000 postes en 11 mois. De plus, Daniel a dirigé la stratégie de compte et la mise en œuvre de la plus grande équipe de personnel de campagne dans l’histoire de la campagne présidentielle. Son souci du détail, son engagement à offrir un service hors pair et des partenariats consultatifs lui ont valu des éloges et ont contribué à la remise de nombreux prix et distinctions à LevelUP.
Daniel est un ancien étudiant de l’Université d’Albany, où il a obtenu son baccalauréat en économie. New-Yorkais de naissance et passionné de gastronomie, Daniel est le guide incontournable des restaurants de LevelUP.
Veronica est une leader accomplie en matière d’exploitation possédant une vaste expérience dans le secteur du recrutement. Tout au long de son mandat impressionnant de 20 ans, elle a joué un rôle essentiel dans l’expansion mondiale de LevelUP, où elle a mené des opérations en Afrique du Sud en tant que directrice de la division du Cap.
Avant de se joindre à LevelUP, Veronica a occupé un poste de gestionnaire des systèmes et des opérations à l’échelle mondiale dans une organisation de recrutement spécialisée dans les solutions de talents pour les secteurs technologiques et énergétiques. Ses neuf années d’expérience au sein de l’organisation lui ont permis de démontrer son expertise en matière d’excellence opérationnelle et en supervision de systèmes complexes pour offrir une expérience client exceptionnelle. Dans le cadre de son plus récent poste de directrice des talents, elle a géré avec succès des marchés clés, notamment la région DACH, les États-Unis et le Moyen-Orient, renforçant ainsi sa réputation de chef de file de confiance dans l’industrie.
En dehors du travail, Veronica est mère de deux enfants et accorde la priorité à la forme physique et à la santé en s’adonnant à l’entraînement fonctionnel et au cyclisme. Elle est passionnée par l’aventure et les voyages; d’ailleurs, elle a visité près de 80 pays. Selon elle, ses plus grandes réalisations comprennent la randonnée jusqu’au sommet du Kilimandjaro et au camp de base de l’Everest. Dans ses temps libres, vous la trouverez dans une dégustation de vin au Cap.
Grant Jessup occupe le poste de vice-président des ventes et des solutions pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique chez LevelUP. Ayant une vaste expérience de plus de 15 ans dans le secteur de la dotation en personnel et du recrutement, Grant a la responsabilité de favoriser les partenariats mondiaux de LevelUP et de faciliter l’accès des clients de l’Europe, du Moyen-Orient et de l’Afrique à nos solutions globales exceptionnelles en matière de gestion des talents.
Grant a fait ses preuves en établissant des partenariats avec des clients, allant des entreprises de moyenne envergure aux grandes entreprises, offrant ainsi des solutions exceptionnelles en matière de talents. Notamment, Grant a conçu un processus de demande novateur dans le cadre d’une nouvelle solution de gestion des talents pour surmonter les obstacles d’embauche des clients au Royaume-Uni. Cette réalisation a été récompensée par un prix pour son ingéniosité et son expérience exceptionnelle.
En plus de ses réalisations professionnelles, Grant se consacre au mentorat. Il offre son temps pour encadrer les personnes intéressées à bâtir des carrières dans le recrutement ou les ventes. Il étend également son soutien aux entreprises en démarrage qui offrent de meilleurs emplois aux communautés marginalisées ou sous-représentées. Depuis près de sept ans, Grant fait partie de différents conseils d’administration d’organismes éducatifs et de bienfaisance. Sa passion consiste à aider des organismes de bienfaisance moins connus qui se concentrent sur la responsabilisation des personnes et la promotion de résultats positifs pour tous les membres de la société.
Michael est un directeur des ventes accompli et un architecte de solutions possédant près de deux décennies d’expérience sur le terrain. Son expertise repose sur la vente stratégique et la conception de solutions, particulièrement dans le domaine des stratégies complexes d’acquisition de talents. Grâce à son approche axée sur le service-conseil, Michael permet aux clients de cerner les lacunes dans leurs stratégies d’acquisition de talents et fournit des recommandations stratégiques pour la réussite à court et à long terme.
Avant de se joindre à LevelUP, Michael a occupé le poste de vice-président des services-conseils aux talents dans l’une des plus grandes entreprises mondiales d’impartition et de services-conseils. À ce titre, il s’est spécialisé dans les solutions intégrées de main-d’œuvre et la proposition de valeur aux employés. Tout au long de sa carrière, il a occupé divers postes dans les domaines des solutions stratégiques et de la gestion de la clientèle, perfectionnant ainsi son expertise dans l’obtention de résultats exceptionnels.
Il réside à Auburn, dans l’État du Michigan. Mike et sa famille adorent le plein air. Mike s’engage également à façonner les jeunes esprits et à favoriser le travail d’équipe en encadrant des équipes compétitives de soccer en automne et au printemps et de futsal en hiver.
Simmy est une directrice régionale du recrutement hautement qualifiée possédant plus de 13 années d’expertise en stratégie et en prestation de services d’acquisition de talents, particulièrement dans le secteur des services financiers. Sa vaste expérience lui a permis de développer une compréhension approfondie de l’industrie et d’établir un vaste réseau professionnel.
Dans le cadre de ses fonctions actuelles de directrice du recrutement de LevelUP en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, Simmy joue un rôle essentiel pour permettre à chaque client de libérer son plein potentiel. Elle y parvient en optimisant le rendement des comptes et en mettant en œuvre des stratégies personnalisées qui réduisent efficacement le délai de postes non pourvus dans toutes les recherches. La connaissance approfondie du secteur des services financiers de Simmy provient de ses postes antérieurs au sein d’organisations comme Nomura et Macquarie Group à Londres, où elle s’est concentrée sur le recrutement pour les postes de première ligne et d’investissement dans les services financiers.
Les antécédents exceptionnels de Simmy et ses connaissances approfondies de l’industrie en font un atout précieux pour LevelUP et ses clients en Europe, ainsi que dans toute la région Asie-Pacifique. Grâce à son dévouement à offrir des solutions de recrutement personnalisées et à sa capacité à tirer profit de son vaste réseau, LevelUP peut proposer des services exceptionnels d’acquisition de talents.