Nuestro equipo de liderazgo
Curtis es un ejecutivo experto con más de dos décadas de experiencia en la industria de talentos y recursos humanos. En 2012, fundó LevelUP con el propósito visionario de cerrar la brecha entre organizaciones excepcionales y personas talentosas. Su misión ha sido redefinir las prácticas de reclutamiento mediante la entrega de soluciones de talento innovadoras y personalizadas que fomentan la diversidad en el lugar de trabajo.
Bajo el liderazgo de Curtis, LevelUP ha obtenido un gran reconocimiento como una organización galardonada reconocida por sus soluciones incomparables, servicio centrado en el cliente y una cultura corporativa dinámica. Gracias a su dirección estratégica, la empresa se ha expandido desde sus humildes comienzos en Nueva York para convertirse en una empresa global con equipos dedicados que operan en las regiones de América, EMEA y APAC.
Curtis ha demostrado un sólido compromiso con el desarrollo de talentos y liderazgo dentro de LevelUP y las organizaciones de sus clientes, lo que ha significado un avance excepcional en el desarrollo de numerosos programas de tutoría importantes que facilitan el desarrollo de las habilidades.
Curtis es miembro de RPOA y Forbes Human Resource Council, donde presta servicio como colaborador frecuente en temas relacionados con elevar la vara del lugar de trabajo y mejorar los talentos.
John es un ejecutivo reconocido por redefinir el capital humano. Como ex director de Recursos Humanos de un banco de inversiones multinacional, revolucionó la gestión de talentos mediante la integración fluida de la diversidad, la cultura, la conducta y la gestión de riesgos con objetivos comerciales centrales, lo que permitió establecer nuevos puntos de referencia para la industria.
En LevelUP, John aplica su experiencia en diseñar una pila de tecnología de gestión y adquisición de talentos sin igual. Con un enfoque en la eficiencia, el mejoramiento de la calidad y la promoción de prácticas recomendadas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), genera herramientas de vanguardia que permiten a las organizaciones obtener resultados óptimos.
Su visión estratégica posiciona a LevelUP como una empresa pionera, lo que impulsa avances transformadores en el panorama de RR. HH. a través de la integración de tecnología innovadora.
Las calificaciones excepcionales de John son respaldadas por sus antecedentes académicos, incluido el título de maestría del programa de Gestión de sistemas de información de la Universidad de Nueva York y un título de finanzas de la Universidad Salisbury. Estas credenciales le permiten aprovechar las intersecciones entre tecnología y negocios, así como la inteligencia financiera en la toma de decisiones estratégicas.
John reside con su familia en Long Island, Nueva York, y disfruta en el verano navegando en las aguas de Nueva York y Nueva Jersey.
Amie, como líder de pensamiento experto, es reconocida por su experiencia en estrategias y optimización de adquisición de talentos. Con una exitosa trayectoria en reclutamiento de agencias y habilidades interpersonales sobresalientes, ella se ha consolidado como una verdadera experta en la industria, cultivando una red diversa en varios sectores.
Desde que se incorporó a LevelUP en 2014, Amie ha desempeñado un papel fundamental en la evolución y el crecimiento de la organización, la optimización de las operaciones, la implementación de procesos de entrega estandarizados a los clientes y el mejoramiento de nuestras capacidades y servicios generales. Sus conocimientos estratégicos y enfoques innovadores han elevado el desempeño de la organización a nuevas alturas, estableciendo a LevelUP como una empresa líder confiable de la industria. Como líder de la vertical de servicios financieros de LevelUP, siempre supera las expectativas de los clientes y los estándares de la industria, lo que nos permite obtener resultados excepcionales para las cuentas más grandes de la empresa.
Amie es un miembro activo de Chief, una red privada diseñada para las mujeres más destacadas en el ámbito del liderazgo ejecutivo cuyo propósito es fortalecer su liderazgo, ampliar su influencia y sentar las bases para atraer más mujeres que desempeñen tales cargos.
Amie posee una licenciatura de la Universidad de Reading.
Jinefer es una estratega de reclutamiento y experta en gestión de personal con más de 25 años de experiencia en la industria que ha generado con éxito numerosas soluciones para la fuerza de trabajo en todo el mundo. Ella es una profesional certificada en gestión de proyectos (PMP) en la Project Management Institution (PMI). Sus conocimientos y contribuciones a diversos proyectos durante su carrera han sido reconocidos con numerosos galardones, entre los que se incluyen Proveedor del año, Excelencia en servicio y Excelencia en entrega.
Como líder en nuestro desarrollo de soluciones de tercerización del proceso de contratación (RPO, del inglés) y proveedores de servicios gestionados (MSP, del inglés), Jinefer se dedica a desarrollar procesos de implementación eficientes y garantizar operaciones fluidas para nuestros clientes.
Además, es responsable de fomentar la adopción de tecnologías clave que mantienen a nuestros sistemas a la vanguardia de la industria. Gracias a su experiencia, todos los procedimientos cumplen las normativas y los clientes pueden esperar una experiencia de incorporación perfecta en toda nuestra asociación. Además de sus logros profesionales, a Jinefer le entusiasma enormemente ofrecer orientación, capacitación y contribuir al desarrollo de los demás. Ella crea activamente programas que fomentan el desarrollo de sus colegas y comparte con entusiasmo su experiencia para facultar a los demás.
Jinefer reside en Michigan donde, con su familia, disfrutan de acampar.
Su pasión compartida por los viajes los ha llevado a visitar casi todos los rincones del país
Ashley Smith dirige las iniciativas de marketing y comunicación para LevelUP HCS y su cartera de marcas.
Con una exitosa trayectoria en la creación de equipos altamente eficaces y organizaciones de apoyo durante los momentos críticos del desarrollo, Ashley posee un historial comprobado de desarrollo y ejecución de estrategias exitosas de marketing para impulsar la conciencia de la marca y superar los objetivos de la empresa.
Gracias a su experiencia en diversas industrias y una sólida comprensión del comportamiento de los consumidores y las tendencias del mercado, Ashley se destaca en la elaboración de atractivas iniciativas de marca de empleadores, el desarrollo de propuestas de valor de los empleadores y la ejecución de estrategias de marketing de reclutamiento.
Ashley reside en Richmond, VA, donde ella y su esposo son fanáticos de las actividades al aire libre.
Como miembro de la American Marketing Association, ella se mantiene a la vanguardia de las tendencias y prácticas de la industria, lo que enriquece constantemente su base de conocimientos.
Además, participa en el Consejo Asesor de Soldiers to Sidelines, una organización sin fines de lucro que se dedica a proporcionar entrenamiento y oportunidades para que los miembros del ejército se conviertan en entrenadores deportivos, se conecten, participen y motiven a los atletas.
Dawn es líder de la división de TI para la salud en LevelUP HCS, en la que desarrolla programas de talento sostenible mediante prácticas recomendadas, tecnología innovadora y relaciones sólidas.
Con más de 27 años de experiencia en reclutamiento para servicios de salud, Dawn asiste personalmente a ejecutivos de alto nivel con sus necesidades de dotación de personal, planificación estratégica e identificación de nuevas oportunidades.
La exitosa carrera en ventas y liderazgo de Dawn la ha llevado a obtener 16 prestigiosos premios, entre los que se incluyen reconocimiento en Liderazgo ejecutivo, Desempeño en ventas y reclutamiento, Excelencia del cliente, Jugador/entrenador y Mujeres en cargos de liderazgo.
Además de sus logros profesionales, Dawn es presentadora de un prestigioso podcast en Apple que se centra en la salud mental, la recuperación de adicciones y el apoyo a la comunidad LGBTQ+.
Ella es una gran defensora de la igualdad y la inclusión, especialmente para jóvenes en riesgo de la comunidad LGBTQ+.
Su enfoque en el negocio está promoviendo los beneficios de las prácticas de conciencia plena entre los empleados para crear un ambiente laboral equilibrado y saludable, lo que conduce a tasas más altas de retención de empleados y un mayor bienestar general.
Dawn también participa activamente en obras benéficas apoyando causas relacionadas con la carencia de vivienda, la recuperación, la violencia doméstica y el tráfico de personas/sexual.
Eric Vega Giordano supervisa la práctica de tecnología de LevelUP, desempeñándose como patrocinador ejecutivo de muchas de las cuentas más dinámicas de LevelUP.
Con más de una década de experiencia en adquisiciones y consultoría de talentos, ha establecido relaciones de colaboración exitosas con empresas emergentes y de tecnología con cotización oficial en una amplia gama de especialidades.
La experiencia profesional de Eric abarca IA, SaaS, PaaS, comercio electrónico, servicios financieros, hotelería, sectores sin fines de lucro y tecnofinanzas.
Desde que se incorporó a LevelUP en 2014, Eric se ha mantenido a la vanguardia del reclutamiento para el sector tecnológico, donde lidera la capacitación de personal en prácticas recomendadas de la industria, impulsa la eficiencia operativa, estandariza la entrega a los clientes y fomenta el desarrollo general de las capacidades y los servicios de los equipos.
Su experiencia práctica en reclutamiento le permite garantizar con confianza el éxito de nuestros equipos de entrega.
Eric es un líder colaborativo que constantemente supera los objetivos de contratación de los clientes en condiciones de mercado difíciles y en repositorios limitados de talentos.
Más allá de su liderazgo en reclutamiento, proporciona orientación a consejos, ejecutivos de alto nivel e inversionistas sobre la adquisición de talentos diversos, conscientes e innovadores para prosperar en el panorama actual empresarial en constante evolución.
Diana Hinojosa lidera la División de servicios de salud clínicos de LevelUP con una dedicación y compromiso inclaudicables con el cliente.
En su función, supervisa un equipo en desarrollo responsable de la entrega de soluciones de Tercerización del proceso de contratación (RPO) y Fuerza de trabajo contingente para la cartera de productos para servicios de salud de LevelUP.
Desde que comenzó a dirigir la División de reclutamiento para servicios de salud de LevelUP en 2018, Diana ha ganado reconocimiento como una reclutadora creativa y una líder estratégica con vasta experiencia en la industria de servicios de salud clínicos.
Su capacidad innata de establecer conexiones significativas con los accionistas ejecutivos, los gerentes de contratación y los candidatos ha facilitado el desarrollo de relaciones duraderas dentro de la industria.
Su influencia se extiende al mejoramiento de las estrategias de reclutamiento, lo que tiene un impacto positivo en el éxito de nuestros clientes.
Diana es una líder de pensamiento que le apasiona facultar a las personas para que desarrollen al máximo su potencial interno.
En concordancia con esta visión, ha creado los talleres LevelUP Yourself, una serie de talleres transformadores de desarrollo personal.
Estos talleres se centran en fomentar la confianza, cultivar una mentalidad de desarrollo y adoptar hábitos más saludables.
Diana imparte varios talleres al año, en los que estimula a su equipo, a nuestra organización y a nuestros valiosos clientes para alcanzar el éxito en su desarrollo personal y mentalidad.
Daniel Cha es un ejecutivo experto en desarrollo de negocios y compromiso con los clientes, que contribuye con una impresionante trayectoria de 21 años en liderazgo estratégico en cuentas dentro de la industria de tecnología, medios y comunicaciones.
Desde que se incorporó a LevelUP en 2018, Daniel ha diseñado con éxito soluciones y ha gestionado contrataciones con clientes de alta complejidad y sin precedentes, incluida la implementación del programa de reclutamiento y contratación para el Programa de seguimiento de contactos del estado de Nueva York durante la pandemia de COVID-19, supervisando durante 11 meses la contratación para más de 10 000 puestos.
Además, Daniel lideró la estrategia de cuentas y la entrega del equipo más grande de miembros del personal de campaña en la historia de las campañas presidenciales.
Con su atención al detalle, su compromiso de ofrecer un servicio excepcional y asociaciones consultivas ha ganado elogios y ha contribuido al otorgamiento de numerosos premios y galardones para LevelUP.
Daniel es ex alumno de la Universidad de Albany, donde obtuvo su licenciatura en economía.
Como orgulloso residente de Nueva York y “sibarita”, Daniel es el guía gastronómico indiscutible en LevelUP.
Verónica es una líder de operaciones experta con una vasta experiencia en la industria de reclutamiento.
Con una impresionante experiencia de 20 años en su cargo, ha desempeñado un papel fundamental en la expansión global de LevelUP, pues encabezó las operaciones en Sudáfrica como jefa de la división de Ciudad del Cabo.
Antes de incorporarse a LevelUP, Verónica tuvo un desempeño destacado como gerente global de sistemas y operaciones en una organización de contratación global especializada en soluciones de talentos para la industria de tecnología y energía.
Su antigüedad de nueve años en la organización pone de manifiesto su experiencia en fomentar la excelencia operativa y la supervisión de sistemas complejos para ofrecer experiencias excepcionales a los clientes.
En su cargo más reciente como Directora de talentos, gestionó con éxito mercados clave, incluidos DACH, EE. UU. y Medio Oriente, consolidando su reputación como líder de confianza en la industria.
Fuera del trabajo, Verónica tiene dos hijos y lo que más disfruta es mantenerse saludable y en forma mediante la práctica de CrossFit y ciclismo.
A ella le apasionan los viajes y las aventuras, por lo que no es de extrañar que haya visitado casi 80 países durante su vida.
Verónica considera sus ascensos a la cima del Kilimanjaro y al Campamento base del Everest como sus mayores logros.
En su tiempo libre, le gusta catar vinos en Ciudad del Cabo.
Grant Jessup se desempeña como Vicepresidente de Ventas y soluciones para Europa, Medio Oriente y África (EMEA) en LevelUP.
Con una amplia trayectoria de más de 15 años en la industria de reclutamiento y selección de personal, Grant es responsable de fomentar las asociaciones globales de LevelUP y de facilitar a los clientes de EMEA el acceso a nuestras soluciones excepcionales de talentos totales.
Grant posee un historial de asociación exitosa con clientes de mercado medio y empresariales a los que ha proporcionado soluciones excepcionales de talento.
En particular, Grant diseñó un proceso de postulación innovador como parte de una nueva solución de talentos para un cliente que enfrenta problemas de contratación en todo el Reino Unido.
Este logro fue reconocido con un premio por su ingenio y extraordinaria experiencia para los candidatos.
Además de sus logros profesionales, Grant ofrece orientación a los demás.
Él dedica su tiempo a orientar a personas interesadas en desarrollar una carrera en reclutamiento o ventas.
También extiende su apoyo a empresas emergentes que promueven mejores resultados de empleo para comunidades marginadas o subrepresentadas.
Durante casi siete años, Grant ha participado en consejos de organizaciones educacionales y benéficas.
A él le apasiona ayudar a organizaciones benéficas menos conocidas que se centran en potenciar a las personas y fomentar resultados positivos para todos los miembros de la sociedad.
Michael es un ejecutivo experto en ventas y arquitectura de soluciones con casi dos décadas de experiencia en el rubro.
Su experiencia se centra en ventas estratégicas y en el diseño de soluciones, específicamente en el ámbito de estrategias complejas de adquisición de talentos.
Con su enfoque consultivo, Michael faculta a los clientes para identificar brechas en sus estrategias de adquisición de talentos y proporciona recomendaciones estratégicas para el éxito a corto y a largo plazo.
Antes de incorporarse a LevelUP, Michael se desempeñó como Vicepresidente de Asesoría en talentos en una de las empresas globales más grandes de tercerización y consultoría.
Allí, se especializó en Soluciones integradas para la fuerza de trabajo y Propuesta de valor para empleados (EVP, del inglés).
En el transcurso de su carrera, ha desempeñado diversos roles en soluciones estratégicas y gestión de clientes, lo que le ha permitido perfeccionarse aún más en la entrega de resultados excepcionales.
Mike reside con su familia en Auburn, MI, donde disfrutan de las actividades al aire libre.
Mike también se dedica a educar a jóvenes y fomentar el trabajo en equipo a través del entrenamiento en fútbol competitivo durante el otoño y la primavera, así como en fútbol sala en invierno.
Simmy es una Directora regional de reclutamiento altamente calificada con más de 13 años de experiencia en estrategia y entrega de adquisición de talentos, específicamente en el sector de servicios financieros.
Su vasta experiencia le ha permitido desarrollar un conocimiento profundo de la industria y establecer una amplia red profesional.
En su función actual como Directora de reclutamiento de LevelUP para EMEA, Simmy desempeña un papel fundamental en permitir que cada cliente desarrolle todo su potencial.
Para lograrlo, optimiza el desempeño de la cuenta e implementa estrategias personalizadas que reducen de manera eficaz el tiempo para completar búsquedas.
Simmy desarrolló este conocimiento profundo del sector de servicios financieros a través de su desempeño anterior en organizaciones como Nomura y Macquarie Group en Londres, donde se centró en reclutar candidatos para puestos de oficina central y banca de inversiones.
La trayectoria excepcional de Simmy y sus perspectivas detalladas de la industria hacen de ella un activo valioso para LevelUP y sus clientes en Europa, así como en toda la región Asia-Pacífico (APAC).
Su dedicación a ofrecer soluciones personalizadas de reclutamiento y su capacidad de aprovechar su amplia red garantizan que LevelUP proporcione constantemente servicios excepcionales de adquisición de talentos.