Nuestro equipo de liderazgo
Curtis es un ejecutivo experto con más de dos décadas de experiencia en la industria de talentos y recursos humanos. En 2012, fundó LevelUP con el propósito visionario de cerrar la brecha entre organizaciones excepcionales y personas talentosas. Su misión ha sido redefinir las prácticas de reclutamiento mediante la entrega de soluciones de talento innovadoras y personalizadas que fomentan la diversidad en el lugar de trabajo.
Bajo el liderazgo de Curtis, LevelUP ha obtenido un gran reconocimiento como una organización galardonada reconocida por sus soluciones incomparables, servicio centrado en el cliente y una cultura corporativa dinámica. Gracias a su dirección estratégica, la empresa se ha expandido desde sus humildes comienzos en Nueva York para convertirse en una empresa global con equipos dedicados que operan en las regiones de América, EMEA y APAC.
Curtis ha demostrado un sólido compromiso con el desarrollo de talentos y liderazgo dentro de LevelUP y las organizaciones de sus clientes, lo que ha significado un avance excepcional en el desarrollo de numerosos programas de tutoría importantes que facilitan el desarrollo de las habilidades.
Curtis es miembro de RPOA y Forbes Human Resource Council, donde presta servicio como colaborador frecuente en temas relacionados con elevar la vara del lugar de trabajo y mejorar los talentos.
John es un ejecutivo reconocido por redefinir el capital humano. Como ex director de Recursos Humanos de un banco de inversiones multinacional, revolucionó la gestión de talentos mediante la integración fluida de la diversidad, la cultura, la conducta y la gestión de riesgos con objetivos comerciales centrales, lo que permitió establecer nuevos puntos de referencia para la industria.
En LevelUP, John aplica su experiencia en diseñar una pila de tecnología de gestión y adquisición de talentos sin igual. Con un enfoque en la eficiencia, el mejoramiento de la calidad y la promoción de prácticas recomendadas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), genera herramientas de vanguardia que permiten a las organizaciones obtener resultados óptimos.
Su visión estratégica posiciona a LevelUP como una empresa pionera, lo que impulsa avances transformadores en el panorama de RR. HH. a través de la integración de tecnología innovadora.
Las calificaciones excepcionales de John son respaldadas por sus antecedentes académicos, incluido el título de maestría del programa de Gestión de sistemas de información de la Universidad de Nueva York y un título de finanzas de la Universidad Salisbury. Estas credenciales le permiten aprovechar las intersecciones entre tecnología y negocios, así como la inteligencia financiera en la toma de decisiones estratégicas.
John reside con su familia en Long Island, Nueva York, y disfruta en el verano navegando en las aguas de Nueva York y Nueva Jersey.
Amie, como líder de pensamiento experto, es reconocida por su experiencia en estrategias y optimización de adquisición de talentos. Con una exitosa trayectoria en reclutamiento de agencias y habilidades interpersonales sobresalientes, ella se ha consolidado como una verdadera experta en la industria, cultivando una red diversa en varios sectores.
Desde que se incorporó a LevelUP en 2014, Amie ha desempeñado un papel fundamental en la evolución y el crecimiento de la organización, la optimización de las operaciones, la implementación de procesos de entrega estandarizados a los clientes y el mejoramiento de nuestras capacidades y servicios generales. Sus conocimientos estratégicos y enfoques innovadores han elevado el desempeño de la organización a nuevas alturas, estableciendo a LevelUP como una empresa líder confiable de la industria. Como líder de la vertical de servicios financieros de LevelUP, siempre supera las expectativas de los clientes y los estándares de la industria, lo que nos permite obtener resultados excepcionales para las cuentas más grandes de la empresa.
Amie es un miembro activo de Chief, una red privada diseñada para las mujeres más destacadas en el ámbito del liderazgo ejecutivo cuyo propósito es fortalecer su liderazgo, ampliar su influencia y sentar las bases para atraer más mujeres que desempeñen tales cargos.
Amie posee una licenciatura de la Universidad de Reading.
Jinefer es una estratega de reclutamiento y experta en gestión de personal con más de 25 años de experiencia en la industria que ha generado con éxito numerosas soluciones para la fuerza de trabajo en todo el mundo. Ella es una profesional certificada en gestión de proyectos (PMP) en la Project Management Institution (PMI). Sus conocimientos y contribuciones a diversos proyectos durante su carrera han sido reconocidos con numerosos galardones, entre los que se incluyen Proveedor del año, Excelencia en servicio y Excelencia en entrega.
Como líder en nuestro desarrollo de soluciones de tercerización del proceso de contratación (RPO, del inglés) y proveedores de servicios gestionados (MSP, del inglés), Jinefer se dedica a desarrollar procesos de implementación eficientes y garantizar operaciones fluidas para nuestros clientes.
Además, es responsable de fomentar la adopción de tecnologías clave que mantienen a nuestros sistemas a la vanguardia de la industria. Gracias a su experiencia, todos los procedimientos cumplen las normativas y los clientes pueden esperar una experiencia de incorporación perfecta en toda nuestra asociación. Además de sus logros profesionales, a Jinefer le entusiasma enormemente ofrecer orientación, capacitación y contribuir al desarrollo de los demás. Ella crea activamente programas que fomentan el desarrollo de sus colegas y comparte con entusiasmo su experiencia para facultar a los demás.
Jinefer reside en Michigan donde, con su familia, disfrutan de acampar.
Su pasión compartida por los viajes los ha llevado a visitar casi todos los rincones del país
Ashley Smith dirige las iniciativas de marketing y comunicación para LevelUP HCS y su cartera de marcas.
Con una exitosa trayectoria en la creación de equipos altamente eficaces y organizaciones de apoyo durante los momentos críticos del desarrollo, Ashley posee un historial comprobado de desarrollo y ejecución de estrategias exitosas de marketing para impulsar la conciencia de la marca y superar los objetivos de la empresa.
Gracias a su experiencia en diversas industrias y una sólida comprensión del comportamiento de los consumidores y las tendencias del mercado, Ashley se destaca en la elaboración de atractivas iniciativas de marca de empleadores, el desarrollo de propuestas de valor de los empleadores y la ejecución de estrategias de marketing de reclutamiento.
Ashley reside en Richmond, VA, donde ella y su esposo son fanáticos de las actividades al aire libre.
Como miembro de la American Marketing Association, ella se mantiene a la vanguardia de las tendencias y prácticas de la industria, lo que enriquece constantemente su base de conocimientos.
Además, participa en el Consejo Asesor de Soldiers to Sidelines, una organización sin fines de lucro que se dedica a proporcionar entrenamiento y oportunidades para que los miembros del ejército se conviertan en entrenadores deportivos, se conecten, participen y motiven a los atletas.
Grant Jessup aporta más de 15 años de experiencia invaluable a su cargo como Director Global de Ventas en LevelUP HCS. Con una sólida trayectoria en el ámbito del reclutamiento y soluciones de talento, Grant ha sido un motor clave detrás de la expansión global de la marca LevelUP.
Reconocido por su liderazgo excepcional, Grant tiene un historial comprobado en la creación de motores de ventas altamente eficientes y en la resolución de desafíos complejos relacionados con el talento. Su visión estratégica y su compromiso inquebrantable con la excelencia lo convierten en la elección natural para guiar a LevelUP hacia un éxito continuo.
Más allá de sus logros profesionales, Grant es un defensor dedicado de la equidad e inclusión. Ha sido pionero en iniciativas para alentar a personas subrepresentadas a seguir carreras en tecnología y ha sido reconocido por sus enfoques innovadores en soluciones de talento.
Además de su rol en LevelUP, Grant siente pasión por la mentoría, dedicando su tiempo a guiar a aquellos que aspiran a construir carreras en reclutamiento o ventas. También apoya activamente a empresas en etapas tempranas que promueven mejores resultados laborales para comunidades marginadas o subrepresentadas.
Como Director Global de Ventas, a Grant se le encomienda fomentar las asociaciones globales de LevelUP y facilitar que los clientes accedan a nuestras excepcionales soluciones totales de talento. Su liderazgo se caracteriza por un compromiso con la excelencia, una pasión por la inclusión y una visión orientada a impulsar el éxito tanto de individuos como de organizaciones.
Diana Hinojosa lidera la División de servicios de salud clínicos de LevelUP con una dedicación y compromiso inclaudicables con el cliente.
En su función, supervisa un equipo en desarrollo responsable de la entrega de soluciones de Tercerización del proceso de contratación (RPO) y Fuerza de trabajo contingente para la cartera de productos para servicios de salud de LevelUP.
Desde que comenzó a dirigir la División de reclutamiento para servicios de salud de LevelUP en 2018, Diana ha ganado reconocimiento como una reclutadora creativa y una líder estratégica con vasta experiencia en la industria de servicios de salud clínicos.
Su capacidad innata de establecer conexiones significativas con los accionistas ejecutivos, los gerentes de contratación y los candidatos ha facilitado el desarrollo de relaciones duraderas dentro de la industria.
Su influencia se extiende al mejoramiento de las estrategias de reclutamiento, lo que tiene un impacto positivo en el éxito de nuestros clientes.
Diana es una líder de pensamiento que le apasiona facultar a las personas para que desarrollen al máximo su potencial interno.
En concordancia con esta visión, ha creado los talleres LevelUP Yourself, una serie de talleres transformadores de desarrollo personal.
Estos talleres se centran en fomentar la confianza, cultivar una mentalidad de desarrollo y adoptar hábitos más saludables.
Diana imparte varios talleres al año, en los que estimula a su equipo, a nuestra organización y a nuestros valiosos clientes para alcanzar el éxito en su desarrollo personal y mentalidad.
Aprill DeSimone, Directora Global de Recursos Humanos en LevelUP HCS, aporta más de dos décadas de experiencia dinámica en recursos humanos, con una destacada trayectoria en gestión, evaluación de talento y tecnología HR. Desde que se unió a LevelUP en 2019, Aprill ha impulsado la madurez empresarial de la compañía, fomentando un programa de recursos humanos alineado con el cumplimiento global, la consistencia, la accesibilidad y los objetivos estratégicos. Con certificación PHR y una Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional, Aprill implementa políticas y programas para mejorar el éxito organizacional. Su compromiso con la colaboración y el mantenimiento de los valores fundamentales de LevelUP es evidente en todos los aspectos de su trabajo.
Como mujer, madre e inmigrante, la perspectiva única de Aprill encarna una creencia en el poder de una mentalidad de crecimiento y la manifestación del éxito. Su pasión por la mejora personal ha impulsado iniciativas en LevelUP para mejorar la experiencia general de los empleados. En su papel como Directora Global, Aprill desempeña un papel vital en las operaciones globales actuales y en expansión de LevelUP, asegurando el éxito organizacional y cultivando un equipo próspero a escala global. Su visión estratégica y dedicación para fomentar una cultura de trabajo positiva la convierten en un activo invaluable. Más allá de sus logros profesionales, Aprill contribuye activamente a programas de mentoría e iniciativas de ciudadanía corporativa, enriqueciendo el compromiso de LevelUP con la excelencia.
Verónica es una líder de operaciones experta con una vasta experiencia en la industria de reclutamiento.
Con una impresionante experiencia de 20 años en su cargo, ha desempeñado un papel fundamental en la expansión global de LevelUP, pues encabezó las operaciones en Sudáfrica como jefa de la división de Ciudad del Cabo.
Antes de incorporarse a LevelUP, Verónica tuvo un desempeño destacado como gerente global de sistemas y operaciones en una organización de contratación global especializada en soluciones de talentos para la industria de tecnología y energía.
Su antigüedad de nueve años en la organización pone de manifiesto su experiencia en fomentar la excelencia operativa y la supervisión de sistemas complejos para ofrecer experiencias excepcionales a los clientes.
En su cargo más reciente como Directora de talentos, gestionó con éxito mercados clave, incluidos DACH, EE. UU. y Medio Oriente, consolidando su reputación como líder de confianza en la industria.
Fuera del trabajo, Verónica tiene dos hijos y lo que más disfruta es mantenerse saludable y en forma mediante la práctica de CrossFit y ciclismo. A ella le apasionan los viajes y las aventuras, por lo que no es de extrañar que haya visitado casi 80 países durante su vida.
Verónica considera sus ascensos a la cima del Kilimanjaro y al Campamento base del Everest como sus mayores logros.
En su tiempo libre, le gusta catar vinos en Ciudad del Cabo.
Simmy es una Directora regional de reclutamiento altamente calificada con más de 13 años de experiencia en estrategia y entrega de adquisición de talentos, específicamente en el sector de servicios financieros.
Su vasta experiencia le ha permitido desarrollar un conocimiento profundo de la industria y establecer una amplia red profesional.
En su función actual como Directora de reclutamiento de LevelUP para EMEA, Simmy desempeña un papel fundamental en permitir que cada cliente desarrolle todo su potencial.
Para lograrlo, optimiza el desempeño de la cuenta e implementa estrategias personalizadas que reducen de manera eficaz el tiempo para completar búsquedas.
Simmy desarrolló este conocimiento profundo del sector de servicios financieros a través de su desempeño anterior en organizaciones como Nomura y Macquarie Group en Londres, donde se centró en reclutar candidatos para puestos de oficina central y banca de inversiones.
La trayectoria excepcional de Simmy y sus perspectivas detalladas de la industria hacen de ella un activo valioso para LevelUP y sus clientes en Europa, así como en toda la región Asia-Pacífico (APAC).
Su dedicación a ofrecer soluciones personalizadas de reclutamiento y su capacidad de aprovechar su amplia red garantizan que LevelUP proporcione constantemente servicios excepcionales de adquisición de talentos.
Naomi Smith es la responsable de reclutamiento lateral para la región de Asia-Pacífico (APAC) en LevelUP, con una amplia experiencia en adquisición de talento en mercados clave de Asia, incluidos Hong Kong, Singapur, Australia, Japón, Corea, Indonesia y Tailandia.
Antes de su puesto en LevelUP, fue una parte integral del equipo de adquisición de talento en Credit Suisse Hong Kong, ocupando cargos como líder de TA para Funciones Corporativas y líder de TA para Diversidad en APAC. En estos roles, se dedicó a mejorar los procesos de reclutamiento, optimizar la experiencia de los candidatos y promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DÉI).
Naomi es conocida por sus implementaciones estratégicas que han resultado en una mayor satisfacción tanto para los gerentes como para los candidatos, una reducción en el tiempo de contratación y una mejora en la calidad de las listas de candidatos preseleccionados. Su compromiso con la DÉI es evidente a través de su exitosa introducción de procesos de reclutamiento sin sesgo y sus esfuerzos por aumentar la representación de candidatos diversos en todas las etapas del proceso de selección. También ha sido clave en el desarrollo de reclutadores como Embajadores de DÉI, asegurando que las prácticas de reclutamiento de LevelUP no solo cumplan, sino que superen los estándares de la industria.
Naomi tiene una licenciatura en Medios y Francés de la Universidad de Sussex.