Solutions de Recrutement et de Talent en Sciences de la Vie

Les organisations en sciences de la vie évoluent dans des environnements hautement réglementés et en constante évolution, où l’embauche des bons talents a un impact direct sur les résultats de recherche, la sécurité des patients et la rapidité de mise en marché.

LevelUP Human Capital Solutions (HCS) s’associe aux organisations en sciences de la vie pour offrir des solutions de Recruitment Process Outsourcing (RPO) et de Recrutement Intégré, conçues pour soutenir la rigueur scientifique, la conformité réglementaire et l’évolution de vos besoins. Notre approche combine une expertise approfondie du recrutement en sciences de la vie, des modèles de prestation transparents et de l’intelligence de marché pour vous aider à embaucher avec confiance.

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Life Sciences organizations working with LevelUP

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Défis de Recrutement en Sciences de la Vie Que Nous Aidons à Résoudre

Le recrutement en sciences de la vie est particulièrement complexe. Nous aidons les organisations qui doivent composer avec :

Des marchés très concurrentiels pour des compétences scientifiques et techniques spécialisées
Des besoins d’embauche rapides liés aux essais cliniques, aux lancements de produits ou à la croissance organisationnelle
Des exigences réglementaires strictes (GxP, FDA, EMA)
La nécessité d’équilibrer rapidité, qualité et expérience candidat

Nos solutions sont conçues pour répondre à ces réalités — sans imposer de modèle unique.

Analyse des Besoins et Planification de la Main-d’œuvre:

Alignement sur vos priorités commerciales, cliniques et réglementaires pour définir les objectifs, les échéanciers et les indicateurs de succès.

Intelligence de Marché et Cartographie des Talents:

Analyses sur la disponibilité des talents, les tendances salariales et la concurrence dans le marché.

Stratégie de Sourcing et d’Engagement:

Stratégies de recherche adaptées aux rôles scientifiques, incluant canaux spécialisés, approche directe et réseaux de référence.

Évaluation et Sélection:

Évaluation des compétences techniques, de la connaissance réglementaire et de l’adéquation à votre environnement.

Coordination des Entrevues et Soutien aux Parties Prenantes:

Gestion de l’horaire, des rétroactions et de la communication pour maintenir le rythme du processus.

Gestion des Offres et Conformité:

Soutien pendant l’offre, les vérifications, et la préparation à l’intégration dans des environnements réglementés.

Rapport et Optimisation Continue:

Suivi des pipelines, analyse du temps de recrutement et amélioration continue.

Recrutement Intégré pour les Équipes d’Acquisition de Talent en Sciences de la Vie

Pour les organisations en sciences de la vie qui souhaitent renforcer leurs capacités internes, LevelUP offre des solutions de Recrutement Intégré qui se greffent directement à vos équipes.

Nos sourcers et recruteurs travaillent main dans la main avec vos équipes d’acquisition de talent, RH et gestion — augmentant votre capacité tout en apportant une expertise du marché et une connaissance approfondie des rôles scientifiques.

À Quoi Ressemble le Recrutement Intégré

Recruteurs spécialisés en sciences de la vie, alignés sur votre culture, vos processus et vos priorités d’embauche
Capacité flexible s’ajustant aux phases cliniques, cycles de R-D ou périodes de croissance
Transparence complète sur les pipelines, l’activité, la qualité des candidats et les indicateurs clés
Intégration rapide comparativement aux modèles d’agence traditionnels

Ce modèle est idéal pour les organisations qui ont besoin de soutien additionnel tout en gardant contrôle, continuité et expertise spécialisée, sans augmenter leur effectif interne.

Rôles Couramment Recrutés en Sciences de la Vie

Nous recrutons à travers tout l’écosystème des sciences de la vie, notamment :

Recherche et Développement (scientifiques, gestionnaires de laboratoire, chefs R-D)
Opérations cliniques et gestion des essais cliniques
Affaires réglementaires et assurance qualité (QA/QC, rôles alignés GxP)
Ingénierie d’équipements médicaux et diagnostics
Leadership commercial, ventes et opérations

Notre équipe met l’accent sur l’excellence scientifique et technique — pas sur le volume.

Notre Modèle de Prestation : Conçu pour la Vitesse et l’Évolutivité

LevelUP opère un modèle global de prestation, avec des recruteurs situés en Amérique du Nord, au Royaume-Uni, en Inde, en Afrique du Sud et au Mexique. Ce modèle nous permet de :

Soutenir vos embauches à travers plusieurs fuseaux horaires
Maintenir la réactivité sans compromettre l’expérience candidat
Ajuster rapidement nos équipes selon vos besoins d’embauche
Accéder à des bassins de talents diversifiés à l’échelle internationale

Conformité, Confiance et Sécurité des Données

Le recrutement en sciences de la vie exige un haut niveau de confiance.

LevelUP respecte des standards rigoureux, incluant la certification ISO 27001, des pratiques robustes de protection des données et une expérience éprouvée en recrutement dans des environnements réglementés. Nos équipes maîtrisent les exigences de confidentialité, de documentation et de conformité dans les contextes GxP, FDA et EMA.

Structure de Nos Engagements (Modèle Hybride)

Nous croyons que les organisations en sciences de la vie méritent une tarification claire, prévisible et transparente.

LevelUP adopte généralement un Modèle de Tarification Hybride pour les mandats RPO et les solutions de Recrutement Intégré.

Frais Mensuels de Gestion

Un montant mensuel fixe couvrant l’ensemble des activités de recrutement : sourcing, présélection, engagement des candidats, rapports et ressources dédiées.

Frais de Succès

Un montant facturé seulement lorsqu’un candidat est embauché — alignant nos résultats sur la qualité, la rapidité et la durabilité de l’embauche.

Pourquoi les Clients Préfèrent ce Modèle

Coûts mensuels transparents
Aucun frais caché ni surprise sur la facture
Incitatifs alignés sur les résultats d’embauche
Capacité d’adaptation pendant les phases cliniques ou de croissance
Budget prévisible pour les embauches scientifiques et techniques

Pourquoi les Organisations en Sciences de la Vie Choisissent LevelUP

Expertise scientifique et technique en recrutement
Modèles de prestation et tarification transparents
Intelligence de talents intégrée à chaque recherche
Solutions RPO et intégrées flexibles
Portée internationale adaptée aux environnements réglementés

Questions Fréquentes

Quels rôles en sciences de la vie recrutez-vous ?

R-D, clinique, réglementaire, qualité, ingénierie et postes de leadership.

En combien de temps un recruteur intégré peut-il être opérationnel ?

Généralement en 2 à 4 semaines, selon l’accès aux systèmes et la complexité des rôles.

Comment assurez-vous la qualité dans des environnements réglementés ?

Nos recruteurs comprennent les exigences GxP, les normes de documentation et les attentes réglementaires.

Le RPO ou le recrutement intégré est-il mieux adapté à mon organisation ?

Cela dépend de votre volume d’embauche et de vos capacités internes. Plusieurs clients adoptent une approche hybride.