Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Notre approche de l'IA

Nous utilisons l'intelligence artificielle pour soutenir certaines parties de notre activité, notamment le recrutement, le marketing et le service client. Nous croyons en la transparence concernant l'implication de l'IA dans les décisions et communications qui vous concernent.

Les outils d'IA que nous utilisons sont sélectionnés et configurés pour soutenir le travail de notre équipe, et non pour remplacer le jugement humain sur les décisions qui comptent pour vous. Nous évaluons régulièrement les résultats qui affectent les candidats, les clients et les partenaires. Nous n'utilisons pas l'IA pour prendre des décisions finales concernant l'emploi, l'éligibilité aux achats ou le statut des comptes sans révision humaine.

Nous évaluons régulièrement les outils d'IA que nous utilisons en matière d'exactitude, d'équité et de traitement des données, et nous mettons à jour cette déclaration à mesure que notre utilisation de l'IA évolue.

L'IA dans le recrutement et l'embauche

Nous utilisons des outils basés sur l'IA pour soutenir certaines parties de notre processus de recrutement, notamment :

La recherche et l'identification de candidats à partir de profils professionnels et de bases de données publics
La rédaction et la personnalisation des messages de prise de contact
L'examen et le classement des CV ou candidatures par rapport aux exigences du poste
La planification et la coordination administrative
La personnalisation du contenu des e-mails et du moment d'envoi en fonction de votre engagement et de vos préférences
La rédaction ou l'assistance à la création de contenu marketing, d'images ou de contenu de campagne
L'analyse des tendances d'engagement pour améliorer la pertinence de ce que nous vous envoyons

L'IA ne prend pas de décisions d'embauche

Ces outils soutiennent le travail de notre équipe de recrutement ; un membre de notre équipe examine chaque résultat d'évaluation ou de classement avant toute décision concernant votre candidature.

Si vous postulez à un poste basé à New York

Nous utilisons des outils assistés par l'IA pour soutenir certaines activités de recrutement, mais ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche. Notre équipe de recrutement examine les candidats et prend les décisions d'embauche en faisant appel au jugement humain. Lorsque notre utilisation d'outils de recrutement assistés par l'IA est soumise à des exigences spécifiques de notification, de divulgation ou autres en vertu de la loi applicable, nous fournirons les informations requises aux candidats.

Si vous postulez à un poste basé dans l'Illinois

Nous pouvons utiliser des outils assistés par l'IA pour soutenir certaines activités de recrutement, notamment la recherche, l'évaluation et l'organisation des informations sur les candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche. Notre équipe de recrutement examine les candidats et prend les décisions d'embauche en faisant appel au jugement humain. Nous fournissons une notification concernant notre utilisation de l'IA en matière d'emploi conformément à la loi applicable de l'Illinois.

Si vous postulez à un poste basé au Colorado

Nous pouvons utiliser des outils assistés par l'IA pour soutenir certaines activités de recrutement, mais ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche. Notre équipe de recrutement examine les candidats et prend les décisions d'embauche en faisant appel au jugement humain. Lorsque notre utilisation d'outils de recrutement assistés par l'IA est soumise à des exigences spécifiques de notification, de divulgation, de révision humaine ou autres en vertu de la loi applicable du Colorado, nous fournirons les informations et processus requis aux candidats.

Si vous êtes situé dans l'UE

Nous assurons la transparence concernant notre utilisation de l'IA dans le processus de recrutement conformément à la loi applicable. Les outils de recrutement assistés par l'IA ne prennent pas les décisions d'embauche finales, et notre équipe de recrutement maintient une supervision humaine sur le processus de recrutement et de sélection.

Si vous avez des questions sur la façon dont l'IA a été utilisée dans le cadre de votre candidature ou si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur notre utilisation d'outils de recrutement assistés par l'IA, contactez-nous à privacy@leveluphcs.com.

L'IA dans le marketing et les communications

Nous utilisons des outils d'IA pour aider à créer et personnaliser le contenu marketing et les communications que vous recevez de notre part, notamment :

Une partie du contenu que vous recevez de notre part peut être créée ou améliorée avec l'assistance de l'IA. Tout le contenu marketing est examiné par notre équipe avant d'être envoyé ou publié. Vos données d'engagement (telles que les ouvertures d'e-mails, les clics et autres interactions) peuvent être utilisées pour personnaliser les communications futures, conformément à notre politique de confidentialité et aux exigences applicables en matière de confidentialité et de consentement.

Chatbot alimenté par l'IA et service client

Notre site web et nos canaux de support peuvent utiliser un chatbot alimenté par l'IA pour répondre aux questions courantes, orienter les demandes et fournir un support initial.

Nous vous informerons lorsque vous parlez avec l'IA. Nous divulguons dès le début de la conversation lorsque vous interagissez avec un système d'IA plutôt qu'avec une personne, et vous pouvez demander un membre de l'équipe humaine à tout moment. Les conversations assistées par l'IA peuvent être examinées par notre équipe pour améliorer la précision et la qualité du service.

Questions

Si vous avez des questions sur notre utilisation de l'IA, ou si vous souhaitez demander une révision humaine d'une décision assistée par l'IA, contactez-nous à privacy@leveluphcs.com.

Dernière mise à jour 20 août 2026