Notre équipe

Curtis est un cadre accompli qui compte plus de deux décennies d’expérience dans le secteur des talents et des ressources humaines. En 2012, il a fondé LevelUP dans le but visionnaire de combler l’écart entre les organisations exceptionnelles et les personnes talentueuses. Sa mission est de redéfinir les pratiques de recrutement en offrant des solutions novatrices et personnalisées de gestion des talents qui favorisent la diversité en milieu de travail.

Sous la direction de Curtis, LevelUP a connu un grand succès en tant qu’organisation maintes fois récompensée et reconnue pour ses solutions inégalées, son service axé sur le client et sa culture d’entreprise dynamique. Grâce à son orientation stratégique, l’entreprise est passée de ses modestes débuts à New York à une entreprise mondiale avec des équipes spécialisées travaillant dans les Amériques, la région Europe, Moyen-Orient et Afrique et la région Asie-Pacifique. Curtis a démontré un solide engagement à cultiver le talent et le leadership au sein de LevelUP et des organisations de ses clients, en plus de diriger la création de nombreux programmes de mentorat percutants qui favorisent la croissance des compétences.

Curtis est membre du RPOA et du Forbes Human Resource Council, où il apporte fréquemment sa contribution dans le cadre de sujets liés à l’amélioration du milieu de travail et des talents.

John est un dirigeant bien connu pour le remaniement du capital humain. À titre d’ancien directeur des ressources humaines d’une banque d’investissement multinationale, il a révolutionné la gestion des talents en intégrant de façon transparente la diversité, la culture, la conduite et la gestion des risques aux objectifs commerciaux de base, en établissant de nouvelles références sectorielles.

Chez LevelUP, John tire parti de son expertise pour concevoir une plateforme technologique inégalée d’acquisition et de gestion des talents. En mettant l’accent sur l’efficacité, l’amélioration de la qualité et la promotion des meilleures pratiques en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, il élabore des outils de pointe qui permettent aux organisations d’atteindre des résultats optimaux. Sa vision stratégique positionne LevelUP parmi les pionniers, favorisant les progrès révolutionnaires dans le paysage des ressources humaines grâce à une intégration technologique novatrice.

Les qualifications exceptionnelles de John sont renforcées par sa formation scolaire, qui comprend une maîtrise du programme de gestion des systèmes d’information de NYU et un diplôme en finances de l’Université Salisbury. Ces compétences lui permettent de tirer parti des intersections entre la technologie et les affaires et de son sens des finances dans la prise de décisions stratégiques.

John habite avec sa famille à Long Island, dans l’État de New York, et passe ses étés à naviguer dans les eaux de New York et du New Jersey.

Amie est une leader éclairée, accomplie et reconnue pour son expertise en matière de stratégies et d’optimisation d’acquisition de talents. Avec une expérience fructueuse en recrutement en agence et des compétences interpersonnelles exceptionnelles, elle est devenue une véritable experte de l’industrie, cultivant un réseau diversifié dans plusieurs secteurs. Depuis qu’elle s’est jointe à LevelUP en 2014, Amie a joué un rôle essentiel dans l’évolution et la croissance de l’organisation, l’optimisation des opérations, la mise en œuvre de processus normalisés de prestation de services aux clients et l’amélioration de l’ensemble de nos capacités et services.

Les connaissances stratégiques et les approches novatrices d’Amie ont propulsé le rendement de l’organisation vers de nouveaux sommets, établissant LevelUP comme un chef de file de l’industrie de confiance. En tant que leader du secteur des services financiers de LevelUP, elle surpasse constamment les attentes des clients et les normes de l’industrie, offrant des résultats exceptionnels pour les plus grands comptes de l’entreprise.

Amie est une membre active de Chief, un réseau privé conçu pour les femmes les plus puissantes de la haute direction et visant à renforcer leur leadership, à accroître leur influence et à ouvrir la voie aux autres. Elle est titulaire d’un baccalauréat de l’Université de Reading.

Jinefer est une stratège de recrutement expérimentée et une experte en gestion des effectifs détenant plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie. Elle a lancé avec succès de nombreuses solutions de main-d’œuvre à l’échelle mondiale. Elle est une professionnelle certifiée en gestion de projet (PMP) auprès du Project Management Institution (PMI).

Ses connaissances et ses contributions à divers projets au cours de sa carrière ont été reconnues par de nombreux prix, notamment le prix du fournisseur de l’année, le prix d’excellence du service et le prix d’excellence en matière de prestation de services.

En tant que leader dans la croissance de nos solutions d’externalisation des processus de recrutement et de fournisseurs de services gérés, Jinefer se consacre à l’élaboration de processus de mise en œuvre efficaces et s’assure d’offrir une expérience harmonieuse à nos clients. Elle est également responsable de favoriser l’adoption de technologies clés qui maintiennent nos systèmes à l’avant-garde de l’industrie. Grâce à son expertise, toutes les procédures sont conformes et les clients peuvent s’attendre à une expérience d’intégration harmonieuse tout au long de notre partenariat. En plus de ses réalisations professionnelles, Jinefer est profondément passionnée par le mentorat, la formation et le perfectionnement. Elle crée activement des programmes qui favorisent la croissance parmi ses collègues et partage avec enthousiasme son expertise pour habiliter les autres.

Jinefer vit dans l’État du Michigan, où elle s’amuse à faire du camping avec sa famille. Passionnée de voyages, sa famille a exploré presque tous les coins du pays.

Grant Jessup apporte plus de 15 ans d'expérience inestimable à son rôle de Chef mondial des ventes chez LevelUP HCS. Avec un parcours riche dans le domaine du recrutement et des solutions en matière de talents, Grant a été un moteur essentiel derrière l'expansion mondiale de la marque LevelUP.

Reconnu pour son leadership exceptionnel, Grant possède un bilan éprouvé dans la création de moteurs de vente performants et la résolution de défis complexes liés aux talents. Sa vision stratégique et son engagement indéfectible envers l'excellence font de lui un choix naturel pour guider LevelUP vers un succès continu.

Au-delà de ses réalisations professionnelles, Grant est un fervent défenseur de l'équité et de l'inclusion. Il a été à l'avant-garde d'initiatives visant à encourager les personnes sous-représentées à poursuivre des carrières dans le domaine technologique et a été reconnu pour ses approches innovantes en matière de solutions en talents.

En plus de son rôle chez LevelUP, Grant est passionné par le mentorat, consacrant son temps à guider les personnes aspirant à faire carrière dans le recrutement ou les ventes. Il soutient activement les entreprises en démarrage qui favorisent de meilleurs résultats d'emploi pour les communautés marginalisées ou sous-représentées.

En tant que Chef mondial des ventes, Grant est chargé de favoriser les partenariats mondiaux de LevelUP et de faciliter l'accès de nos clients à nos solutions exceptionnelles de talents totaux. Son leadership se caractérise par un engagement envers l'excellence, une passion pour l'inclusion et une vision visant à promouvoir le succès tant des individus que des organisations.

Ashley Smith dirige les efforts de marketing et de communication pour LevelUP HCS et son portefeuille de marques. Tout au long de sa carrière fructueuse dans la création d’équipes hautement efficaces et dans le soutien d’organisations pendant des périodes de croissance cruciales, Ashley a fait ses preuves en matière d’élaboration et d’exécution de stratégies de marketing efficaces pour accroître la notoriété de la marque et dépasser les objectifs de l’entreprise. En tirant parti de son expérience diversifiée dans l’industrie et de son excellente compréhension du comportement des consommateurs et des tendances du marché, Ashley excelle dans l’élaboration d’initiatives de marque attrayantes pour les employeurs, l’élaboration de propositions de valeur pour les employeurs et l’exécution de stratégies de marketing de recrutement.

Ashley habite à Richmond, en Virginie, avec son mari qui partage sa passion pour le plein air. En tant que membre de l’American Marketing Association, elle demeure à l’avant-garde des tendances et des pratiques de l’industrie, enrichissant constamment sa base de connaissances. Elle siège également au conseil consultatif de Soldiers to Sidelines, un organisme sans but lucratif qui se consacre à offrir de la formation et des occasions aux militaires qui désirent devenir des entraîneurs sportifs, afin qu’ils puissent établir des liens en plus de stimuler et de motiver les athlètes.

Diana Hinojosa dirige la division des soins de santé cliniques de LevelUP avec un dévouement inébranlable et un engagement envers le client. Dans le cadre de ses fonctions, elle supervise une équipe en pleine croissance chargée de fournir des solutions d’externalisation des processus de recrutement et des effectifs occasionnels pour le portefeuille de soins de santé de LevelUP.

À la tête de la division de recrutement en soins de santé de LevelUP depuis 2018, Diana est reconnue comme étant une recruteuse créative et une leader stratégique possédant une vaste expertise dans le domaine des soins de santé cliniques. Sa capacité innée à établir des liens importants avec les parties prenantes de la direction, les gestionnaires d’embauche et les candidats a facilité l’établissement de relations durables au sein de l’industrie. Son influence s’étend à l’amélioration importante des stratégies de recrutement, ce qui a une incidence positive sur la réussite de nos clients.

Diana est une leader éclairée, motivée par sa passion qui consiste à permettre aux personnes de libérer leur potentiel intérieur. Conformément à cette vision, elle a créé les ateliers LevelUP Yourself, une série d’ateliers de perfectionnement personnel transformateurs. Ces ateliers visent à favoriser la confiance, à promouvoir un état d’esprit axé sur la croissance et à cultiver des habitudes plus saines. Diana organise de nombreux ateliers chaque année, habilitant son équipe, notre organisation et nos précieux clients à atteindre un succès profond dans leur croissance personnelle et leur état d’esprit.

Eric Vega Giordano supervise le groupe d’expertise technologique de LevelUP, agissant à titre de dirigeant responsable de nombreux comptes comptant parmi les plus dynamiques de LevelUP. Détenant plus d’une décennie d’expertise en acquisition de talents et en service-conseil, il a établi des collaborations fructueuses avec des entreprises de démarrage et des sociétés de technologie cotées en bourse dans une variété de spécialités. L’expérience professionnelle d’Eric s’étend à l’IA, aux logiciels-services, aux plateformes-services, au commerce électronique, aux services financiers, à l’hôtellerie, aux organismes sans but lucratif et à la technologie financière.

Depuis qu’il s’est joint à LevelUP en 2014, Eric est à l’avant-garde du recrutement dans le secteur des technologies, dirigeant la formation du personnel sur les meilleures pratiques de l’industrie, favorisant l’efficacité opérationnelle, normalisant la prestation de services aux clients et favorisant la croissance globale des capacités et des services de l’équipe. Grâce à son expérience pratique en recrutement, il assure en toute confiance le succès de nos équipes de prestation de services.

Eric est un leader collaboratif qui dépasse constamment les objectifs d’embauche des clients dans des conditions de marché difficiles et des bassins de talents limités. Au-delà de son leadership en matière de recrutement, il offre des conseils aux conseils d’administration, aux cadres supérieurs et aux investisseurs pour acquérir des talents diversifiés, conscients et avant-gardistes afin de prospérer dans le contexte commercial en constante évolution d’aujourd’hui.

Aprill DeSimone, Directrice mondiale des ressources humaines chez LevelUP HCS, apporte plus de deux décennies d'expertise dynamique en ressources humaines, avec un parcours distingué en gestion, évaluation des talents et technologie RH. Depuis son arrivée chez LevelUP en 2019, Aprill a propulsé la maturité commerciale de l'entreprise, favorisant un programme RH aligné sur la conformité mondiale, la cohérence, l'accessibilité et les objectifs stratégiques. Titulaire d'une certification PHR et d'un BBA en psychologie industrielle/organisationnelle, Aprill met en œuvre des politiques et des programmes pour améliorer le succès organisationnel. Son engagement envers la collaboration et le respect des valeurs fondamentales de LevelUP se manifeste dans tous les aspects de son travail. En tant que femme, mère et immigrante, la perspective unique d'Aprill incarne une croyance en la puissance d'un état d'esprit de croissance et de manifestation du succès. Sa passion pour l'amélioration personnelle a stimulé des initiatives chez LevelUP visant à améliorer l'expérience globale des employés. À titre de Directrice mondiale, Aprill joue un rôle vital dans les opérations mondiales actuelles et en expansion de LevelUP, assurant le succès organisationnel et cultivant une équipe prospère à l'échelle mondiale. Sa vision stratégique et son dévouement à promouvoir une culture de travail positive en font un atout inestimable. Au-delà de ses réalisations professionnelles, Aprill contribue activement aux programmes de mentorat et aux initiatives de citoyenneté d'entreprise, enrichissant l'engagement de LevelUP envers l'excellence. 

Veronica est une leader accomplie en matière d’exploitation possédant une vaste expérience dans le secteur du recrutement. Tout au long de son mandat impressionnant de 20 ans, elle a joué un rôle essentiel dans l’expansion mondiale de LevelUP, où elle a mené des opérations en Afrique du Sud en tant que directrice de la division du Cap.

Avant de se joindre à LevelUP, Veronica a occupé un poste de gestionnaire des systèmes et des opérations à l’échelle mondiale dans une organisation de recrutement spécialisée dans les solutions de talents pour les secteurs technologiques et énergétiques. Ses neuf années d’expérience au sein de l’organisation lui ont permis de démontrer son expertise en matière d’excellence opérationnelle et en supervision de systèmes complexes pour offrir une expérience client exceptionnelle. Dans le cadre de son plus récent poste de directrice des talents, elle a géré avec succès des marchés clés, notamment la région DACH, les États-Unis et le Moyen-Orient, renforçant ainsi sa réputation de chef de file de confiance dans l’industrie.

En dehors du travail, Veronica est mère de deux enfants et accorde la priorité à la forme physique et à la santé en s’adonnant à l’entraînement fonctionnel et au cyclisme. Elle est passionnée par l’aventure et les voyages; d’ailleurs, elle a visité près de 80 pays. Selon elle, ses plus grandes réalisations comprennent la randonnée jusqu’au sommet du Kilimandjaro et au camp de base de l’Everest. Dans ses temps libres, vous la trouverez dans une dégustation de vin au Cap.

Simmy est une directrice régionale du recrutement hautement qualifiée possédant plus de 13 années d’expertise en stratégie et en prestation de services d’acquisition de talents, particulièrement dans le secteur des services financiers. Sa vaste expérience lui a permis de développer une compréhension approfondie de l’industrie et d’établir un vaste réseau professionnel.

Dans le cadre de ses fonctions actuelles de directrice du recrutement de LevelUP en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, Simmy joue un rôle essentiel pour permettre à chaque client de libérer son plein potentiel. Elle y parvient en optimisant le rendement des comptes et en mettant en œuvre des stratégies personnalisées qui réduisent efficacement le délai de postes non pourvus dans toutes les recherches. La connaissance approfondie du secteur des services financiers de Simmy provient de ses postes antérieurs au sein d’organisations comme Nomura et Macquarie Group à Londres, où elle s’est concentrée sur le recrutement pour les postes de première ligne et d’investissement dans les services financiers.

Les antécédents exceptionnels de Simmy et ses connaissances approfondies de l’industrie en font un atout précieux pour LevelUP et ses clients en Europe, ainsi que dans toute la région Asie-Pacifique. Grâce à son dévouement à offrir des solutions de recrutement personnalisées et à sa capacité à tirer profit de son vaste réseau, LevelUP peut proposer des services exceptionnels d’acquisition de talents.

Julio est un leader accompli en acquisition de talents et dirige notre Centre d'excellence, qui fournit des services de sourcing et de recrutement pour les Amériques. Fort d'une vaste expérience dans la région latino-américaine, Julio adopte une approche stratégique et axée sur les données pour garantir des processus de recrutement efficaces qui sont en adéquation avec les objectifs d'affaires. En tant que leader collaboratif, il travaille en étroite collaboration avec son équipe et les parties prenantes pour optimiser les pipelines de talents, améliorer l'efficacité opérationnelle et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats.

Naomi Smith est la responsable du recrutement latéral pour la région Asie-Pacifique (APAC) chez LevelUP, apportant une vaste expertise en acquisition de talents sur les principaux marchés asiatiques, notamment Hong Kong, Singapour, Australie, Japon, Corée, Indonésie et Thaïlande.

Avant son rôle chez LevelUP, elle a joué un rôle clé dans l’équipe d’acquisition de talents de Credit Suisse Hong Kong, occupant des postes tels que responsable du recrutement pour les fonctions corporatives et responsable de la diversité en recrutement pour la région APAC. Dans ces rôles, elle s’est consacrée à l’amélioration des processus de recrutement, à l'amélioration de l'expérience des candidats et à la promotion des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DÉI).

Naomi est reconnue pour ses mises en œuvre stratégiques qui ont conduit à une satisfaction accrue tant pour les gestionnaires que pour les candidats, une réduction du temps de recrutement et une amélioration de la qualité des listes de candidats présélectionnés. Son engagement envers la DÉI se manifeste par l’introduction réussie de processus de recrutement sans biais et ses efforts pour accroître la représentation de candidats divers à toutes les étapes du processus de recrutement. Elle a également joué un rôle clé dans le développement des recruteurs en tant qu’ambassadeurs de la DÉI, veillant à ce que les pratiques de recrutement de LevelUP non seulement respectent, mais surpassent les normes de l’industrie.

Naomi est titulaire d'un baccalauréat en médias et en français de l'Université de Sussex.

Vice-présidente des solutions client, Valerie Quinata met à profit plus de 15 ans d’expérience en solutions stratégiques de talent pour diriger et promouvoir des programmes innovants chez LevelUP. Son parcours étendu, y compris son rôle précédent en tant que vice-présidente des solutions de gestion de la main-d'œuvre, lui a permis d’acquérir une compréhension approfondie des stratégies de gestion de la main-d'œuvre et du développement de programmes dans divers secteurs.

Valerie excelle dans la conception et l'exécution de solutions de main-d'œuvre sur mesure qui répondent aux défis complexes des clients, en alignant les initiatives de talent sur les objectifs d'affaires pour obtenir des résultats percutants. Reconnue pour sa vision créative et son exécution pratique, elle repousse constamment les limites de la pensée conventionnelle tout en restant concentrée sur la création de valeur pour les clients.

Chez LevelUP, Valerie joue un rôle clé dans l’orientation des solutions client, en veillant à ce que l’entreprise reste à l’avant-garde du marché avec des offres de pointe qui répondent aux besoins en constante évolution des entreprises. Son leadership avant-gardiste est essentiel pour favoriser la croissance et le succès continus de l’entreprise.