Servicios de Project RPO

Una solución escalable de Recruitment Process Outsourcing diseñada para apoyar necesidades de contratación basadas en proyectos.

Cuando la demanda de contratación es urgente, compleja o crítica para el negocio, los modelos tradicionales de reclutamiento suelen carecer de la velocidad o flexibilidad necesarias.

Project RPO ofrece un enfoque enfocado en resultados que ayuda a las organizaciones a resolver desafíos de contratación vinculados al crecimiento estratégico o al cambio.

El Project RPO de LevelUP proporciona capacidad de reclutamiento dedicada alineada con un objetivo empresarial específico, como lanzar un nuevo producto, ingresar a un nuevo mercado, gestionar picos estacionales de personal o apoyar iniciativas de transformación.

Las organizaciones han utilizado este enfoque para apoyar la expansión, la transformación y las iniciativas de contratación de alto volumen donde la rapidez y la certeza en la entrega eran fundamentales. Esto permite que la contratación apoye los resultados del negocio en lugar de reaccionar a la demanda.

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¿Qué es Project RPO?

Project RPO es un compromiso de reclutamiento a corto o mediano plazo diseñado para lograr resultados de contratación para una iniciativa definida.

A diferencia de los programas empresariales de RPO que gestionan la contratación continua, Project RPO se implementa cuando las organizaciones necesitan apoyo enfocado para la transformación, expansión, iniciativas críticas de contratación o brechas de capacidad dentro de los equipos internos de talento.

Combina estrategia, búsqueda de talento, tecnología y ejecución en una única solución integrada. LevelUP ofrece esto mediante capacidad de reclutamiento dedicada alineada con cada iniciativa de contratación.

Dónde Project RPO Aporta Más Valor

Project RPO se implementa comúnmente cuando la demanda de contratación supera la capacidad interna o requiere un enfoque especializado, como:

Expansión a nuevos mercados
Lanzamiento de nuevas unidades de negocio
Iniciativas de contratación de alto volumen
Programas de talento temprano o recién graduados
Contratación para transformación digital o tecnológica
Integración de fuerza laboral tras fusiones y adquisiciones
Escalamiento estacional de la fuerza laboral

En estas situaciones, los resultados de contratación están vinculados a los plazos del negocio en lugar de a la actividad continua de reclutamiento.

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Project RPO vs Reclutamiento Tradicional

El reclutamiento tradicional generalmente está estructurado para atender necesidades individuales a medida que surgen.

Project RPO apoya la contratación a nivel de programa, permitiendo a las organizaciones abordar el reclutamiento como una iniciativa empresarial coordinada en lugar de una serie de actividades desconectadas.

Mientras que el reclutamiento tradicional se enfoca en cubrir vacantes, Project RPO se enfoca en entregar resultados de fuerza laboral como expansión, transformación o entrada a nuevos mercados.

Project RPO vs Reclutamiento Bajo Demanda

Tanto Project RPO como el Reclutamiento Bajo Demanda ofrecen flexibilidad, pero apoyan diferentes escenarios de contratación. El Reclutamiento Bajo Demanda se utiliza comúnmente para cubrir brechas de capacidad a corto plazo.

Project RPO se implementa cuando las necesidades de contratación están vinculadas a una iniciativa definida que requiere estructura y ejecución medible.

Por ejemplo, el Reclutamiento Bajo Demanda se utiliza normalmente para abordar presión inmediata de contratación, mientras que Project RPO apoya programas de fuerza laboral vinculados al crecimiento o al cambio.

Las organizaciones suelen explorar ambos modelos dependiendo de la naturaleza de su desafío de contratación, siendo Project RPO más adecuado cuando la contratación está vinculada a una iniciativa empresarial definida en lugar de una actividad continua.

Por Qué Elegir Project RPO

Las organizaciones suelen explorar Project RPO cuando la demanda de contratación está vinculada a una prioridad empresarial definida en lugar de a la actividad continua. LevelUP apoya estas iniciativas mediante una ejecución enfocada alineada con los plazos del negocio.

Esto puede incluir:

• Expansión a nuevos mercados
• Crecimiento de la fuerza laboral vinculado a la transformación
• Iniciativas de contratación de alto volumen
• Lanzamiento de nuevos productos o servicios

En estas situaciones, Project RPO proporciona el enfoque y la capacidad de ejecución necesarios para lograr resultados de contratación dentro de los plazos del negocio.

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Preguntas Frecuentes

Project RPO es una solución de Recruitment Process Outsourcing diseñada para apoyar la contratación para una iniciativa específica dentro de un plazo definido.

Las organizaciones suelen utilizar Project RPO cuando la demanda de contratación está vinculada al crecimiento empresarial, la transformación o iniciativas de fuerza laboral con plazos definidos.

El RPO completo respalda operaciones continuas de reclutamiento. Project RPO se implementa para entregar resultados de contratación vinculados a un objetivo empresarial definido.

Project RPO se utiliza con frecuencia para ejecutar programas estructurados de contratación de alto volumen de manera eficiente.

Los proyectos que implican expansión, transformación digital, contratación de talento temprano o escalamiento de la fuerza laboral suelen beneficiarse de un enfoque de Project RPO.