Servicios de tercerización del proceso de contratación

Elija un servicio de RPO para alcanzar sus objetivos de adquisición de talentos

Los Servicios de tercerización del proceso de contratación de LevelUP le permiten aprovechar nuestra experiencia en contratación y atracción de talentos, que le permite acceder a una cartera amplia y selecta de candidatos a funciones permanentes en todo el mundo.
Ya sea que necesite adquirir talentos en forma continua o escalar rápidamente el reclutamiento, somos el especialista en tercerización del proceso de contratación (RPO, del inglés) que trabajará codo a codo con sus equipos para implementar procesos estratégicos de reclutamiento que permitan que el reclutamiento de talentos sea eficaz, rápido y rentable.

Desde soluciones especializadas de RPO para el sector salud hasta el soporte adaptable de project RPO, LevelUP ofrece modelos flexibles diseñados para enfrentar de lleno tus desafíos de contratación. Como un proveedor de RPO de confianza, colaboramos estrechamente con tus equipos internos para asegurarnos de que cuentes con el talento, la estructura y la escalabilidad necesarios para cumplir tanto tus metas a corto como a largo plazo.

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Hombre de negocios mirando su computadora portátil

Las mujeres se sentaron en la mesa de la oficina hablando con alguien

vista de pájaro imagen de personas sentadas juntas

un hombre y una mujer hablando en la oficina

Dos mujeres mirando sus notas de una reunión.

cuatro personas mirando una computadora portátil en la oficina

¿Por qué elegir RPO?

Nuestros especialistas en RPO trabajan con usted y sus equipos internos para ofrecer importantes beneficios.

Contratación más rápida, a un costo menor que el de las agencias
Repositorios de candidatos de mayor calidad y mejor retención
Escalamiento rápido de adquisición de talentos, a medida que sus necesidades de reclutamiento aumentan o disminuyen
Seguimiento del desempeño, comparado con los KPI
Generación de informes mejorada, pues nuestra tecnología proporciona datos que lo ayudan a mejorar
Diversidad, contamos con certificación de Minority Business Enterprise con un enfoque inclusivo
Cumplimiento y gestión de riesgos, pues le ayudamos a entender y cumplir las normativas laborales
Experiencia superior de candidatos, al brindar una experiencia de marca perfecta y una alta prioridad en comunicación oportuna

Tercerización del proceso de contratación (RPO)

Cumplir los exigentes objetivos de adquisición de talentos puede ser una tarea difícil, especialmente ante la escasez de recursos, las limitaciones presupuestarias o un clima económico inestable.
Los servicios de Tercerización del proceso de contratación de LevelUP lo ayudan a superar estos obstáculos.
Proporcionamos repositorios de talentos sólidos y más diversos, reducimos los costos y aliviamos la presión que afecta a sus equipos internos.
Si necesita RPO de alto volumen, eso tampoco es un problema: nuestro enfoque omnicanal le ofrece acceso a las carteras de talentos que necesita, cuando las necesita.

CONSÚLTENOS SOBRE NUESTRAS SOLUCIONES DE RPO

Project RPO

¿Necesita escalar rápidamente la adquisición de talentos?
Considere Project RPO.
Ya sea que esté ingresando a nuevos territorios y mercados, lanzando nuevos productos o líneas de servicios, o simplemente necesite contratar empleados temporales o tenga contrataciones pendientes, nuestros especialistas en RPO están a su disposición para ayudarlo.
Project RPO resuelve sus problemas a nivel mundial a la vez que complementa a su equipo interno.
Esta ágil solución puede obtener repositorios de talentos a gran escala en todo el mundo, ofreciendo los talentos que necesita en un plazo breve y a un costo mucho menor que una agencia de reclutamiento tradicional.

CUÉNTENOS CÓMO PODEMOS AYUDARLO

RPO a pedio

El reclutamiento y la selección toman tiempo, y desarrollar un repositorio de candidatos sólido puede ser una carga para los equipos responsables de todas las funciones de reclutamiento.
Cuando sus equipos internos enfrenten desafíos difíciles, como la escasez de personal, recurra a nuestros expertos en reclutamiento para trabajar con ellos.
Trabajaremos de manera fluida con su equipo existente para cumplir sus objetivos de reclutamiento, como la contratación para temporadas de mucho trabajo, y le otorgaremos acceso a repositorios de talentos más amplios y diversos que ofrezcan candidatos de calidad.

AVERIGÜE CÓMO PODEMOS APOYARLO

Contratación commo servico

Nuestra exclusiva solución “Contratación como servicio” ofrece a sus equipos internos las herramientas que necesitan para potenciar su desempeño.
Ofrecemos el trabajo de primera línea mediante la combinación de tecnología, conocimiento de la industria y determinación para crear carteras de reclutamiento y repositorios de talentos que se adapten a sus requisitos exactos.
A partir de esto, su equipo puede encargarse del resto.
También puede utilizar nuestra tecnología para descubrir datos e información que impulsarán la eficacia de sus equipos internos.

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CONOZCA A NUESTROS EXPERTOS EN RPO

Curtis Grajeda

Fundador y socio gerente Director ejecutivo

Curtis es un ejecutivo experto con más de dos décadas de experiencia en la industria de talentos y recursos humanos.

En 2012, fundó LevelUP con el propósito visionario de cerrar la brecha entre organizaciones excepcionales y personas talentosas.
Su misión ha sido redefinir las prácticas de reclutamiento mediante la entrega de soluciones de talento innovadoras y personalizadas que fomentan la diversidad en el lugar de trabajo.
Bajo el liderazgo de Curtis, LevelUP ha obtenido un gran reconocimiento como una organización galardonada reconocida por sus soluciones incomparables, servicio centrado en el cliente y una cultura corporativa dinámica.

OBTENER MÁS INFORMACIÓN

Preguntas frecuentes sobre tercerización del proceso de contratación

Qué significa RPO en reclutamiento?

Recruitment Process Outsourcing (RPO) es un modelo de colaboración que amplía tu equipo de Adquisición de Talento con experiencia, tecnología y capacidad dedicadas. Muchas empresas recurren al RPO para crear un proceso de atracción y contratación más estructurado, predecible y escalable.

¿En qué se diferencia el RPO del apoyo de una agencia de colocación?

Las agencias de colocación se enfocan en cubrir vacantes individuales rápidamente. El RPO va más allá al funcionar como una extensión de tu equipo de Adquisición de Talento para optimizar el proceso de contratación y fortalecer tu estrategia general de reclutamiento. Con reclutadores dedicados, tecnología y análisis de datos, el RPO ofrece resultados más consistentes, mejores pipelines y eficiencias de costo a largo plazo.

¿Qué tipo de empresas se benefician más de los servicios de RPO?

Tanto las empresas de RPO como los equipos internos coinciden: Recruitment Process Outsourcing no es solo para grandes corporativos. Empresas en crecimiento, organizaciones medianas e incluso startups pueden beneficiarse. El RPO es especialmente valioso para compañías con picos estacionales de contratación, altos volúmenes de reclutamiento o escasez de habilidades especializadas. Ya sea que estés comparando proveedores de RPO o explorando opciones, los beneficios se ajustan a tu tamaño y necesidades.

¿Cuánto cuestan los servicios de Recruitment Process Outsourcing?

Las soluciones RPO pueden ofrecer un gran valor, generalmente reduciendo costos en comparación con las agencias tradicionales y al mismo tiempo generando pipelines de talento de mejor calidad. El costo depende del alcance y tipo de proyecto. Para más información, consulta nuestro artículo sobre Modelos de Precios de RPO.

¿Cuánto duran los proyectos de RPO?

La duración varía según el alcance y los objetivos, determinados por tus necesidades de negocio.

¿Perderé control sobre el reclutamiento con una solución RPO?

No. Trabajamos junto a tus equipos para diseñar e implementar soluciones personalizadas alineadas a tus objetivos. Adaptamos nuestras soluciones a tus necesidades, brindándote los recursos específicos para alcanzar tus metas de talento.

¿Qué debo buscar en un proveedor de RPO?

Al evaluar empresas de RPO, considera:

- Experiencia comprobada en tu industria

- Capacidad para escalar contratación hacia arriba o hacia abajo

- Acceso a tecnología avanzada y analítica

- Transparencia en métricas de desempeño (tiempo de cobertura, costo por contratación, calidad de contratación)

- Alineación cultural con tu organización

Elegir al proveedor adecuado garantiza una colaboración con valor a largo plazo.

¿Puede el RPO apoyar necesidades de reclutamiento global?

¿Puede el RPO apoyar necesidades de reclutamiento global?

¿Cuánto tiempo lleva implementar un programa de RPO?

La mayoría de los programas tardan entre 3 y 6 semanas, dependiendo de la complejidad. Para asegurar una transición fluida, LevelUP sigue un enfoque de cuatro fases: Descubrimiento, Implementación, Puesta en Marcha y Soporte Continuo.

¿Podemos usar nuestro ATS y tecnología con un servicio de RPO?

Sí. Si ya tienes sistemas internos, trabajamos dentro de ellos. Si no, podemos ayudarte a diseñar la configuración adecuada utilizando nuestro Recruiting Cloud y flujos de trabajo basados en mejores prácticas.

¿El RPO interrumpirá nuestro proceso actual de contratación?

Se esperan algunos cambios, pero se pueden gestionar correctamente. Proporcionamos planes claros de gestión del cambio y comunicación para garantizar una transición fluida para tus equipos, managers y candidatos.

¿Podemos comenzar con un programa pequeño o de corto plazo antes de un acuerdo a largo plazo?

Sí. Muchas organizaciones comienzan con apoyo por proyecto. Opciones como Project RPO o Recruitment on Demand permiten iniciar con un alcance definido antes de ampliar la colaboración.

¿Qué sucede si eventualmente queremos regresar el reclutamiento a nuestro equipo interno?

Apoyamos una transferencia completa. Incluye documentación, traspaso de datos, guía de procesos y capacitación para asegurar que tu equipo interno quede preparado y operativo después de la transición.

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